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員工關系福利
在資源有限的情況下,福利的設計不求最全,只求最適合,符合公司發展階段的福利方案,才能夠有效執行及激勵員工
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勞務關系遷移益處有什么？
一、勞務關系遷移益處有什么?勞務關系遷移益處有：確保工作年限的連貫性和存續;保證保險持續繳;確保人事檔案有妥當的存放之處。勞務關系就是指員工與公司單位依規簽訂合同而在員工與用人公司中間形成的法律行為。...
企業勞務關系風險性有什么？
一、企業勞務關系風險性有什么?企業勞務關系風險性有：公司單位招收并未解除勞動關系的員工;勞動者帶來的數據不全、虛假信息;實習期承諾超出法定標準;試用期工資承諾不合理合法;公司調節崗位的獨立自主權限定;員工...
積極提辭職賠償公司單位賠償嗎？
一、積極提辭職賠償公司單位賠償嗎?一般員工積極提起離職是沒有彌補的，可是被迫辭職的以外。歸屬于下列員工迫不得已解除勞動關系情況的，公司單位需付款經濟補償金，以本人原因離職的沒有經濟補償金。(1)公司單位...
企業總體出讓勞務關系怎樣確定是不是起效？
一、企業總體出讓勞務關系怎樣確定是不是起效?企業總體出讓勞務關系確定的形式是：必須遷移勞務關系的員工是不是都能允許開展遷移。許多的企業如今惹人全是必須簽署合同的，這兒的合同書一般是指勞動合同書的，一...
個人社保沒停是不是還具有勞務關系？
一、個人社保沒停是不是還具有勞務關系?并不是。根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》第2條要求：“公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花...
勤工助學是不是創建了勞務關系？
一、勤工助學是不是創建了勞務關系？勤工助學”通常沒法創建勞務關系。原社會保障部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》要求“在校學生運用碎片時間勤工儉學，不視作學生就業，未創建勞務...
一般是不是容許2個勞務關系？
一、一般是不是容許2個勞務關系？是可以的，可是必須經原企業允許。在正常情況下的情形下，一個員工一般只與一個公司單位創建勞務關系，但有時候員工與此同時與2個以上的公司單位構建了勞務關系(雙向勞務關系)，這...
企業代發工資能不能評定勞務關系？
一、企業代發工資能不能評定勞務關系?這樣的事情是可以的。根據在我國有關法規的要求，薪水支付憑證或紀錄是證實勞務關系的關鍵直接證據，企業代發工資有支付憑證的，可以申報評定勞務關系。公司單位人技術專業組...
勞務關系中積極辭職的基本概念是啥
一、勞務關系中積極辭職的基本概念是啥?積極辭職是員工積極規定解除勞動關系的一種個人行為，一般員工積極辭職企業不擔負法律依據，且員工積極辭職必須提早30天告知企業。《勞動合同法》第三十七條【員工提早通告...
員工在一切正常辭職內被辭退有經濟補償嗎？
一、員工在一切正常辭職內被辭退有經濟補償嗎?一切正常辭職沒有賠償金，員工積極提起離職是沒有彌補的，可是被迫辭職的以外。歸屬于下列員工迫不得已解除勞動關系情況的，公司單位需付款經濟補償金，以本人原因離...
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