一、企業勞務關系風險性有什么?

企業勞務關系風險性有：公司單位招收并未解除勞動關系的員工;勞動者帶來的數據不全、虛假信息;實習期承諾超出法定標準;試用期工資承諾不合理合法;公司調節崗位的獨立自主權限定;員工發生了明顯的違法亂紀的個人行為給企業產生了一定的損害;企業不交納社醫療保險員工產生工傷事故時的承擔責任等風險性。

二、勞務關系和雇傭關系的差異是啥?

勞務關系和雇傭關系二者的差別表現在下述一些層面：

1.從合同書的行為主體上看。勞務關系的一方務必是公司單位。即機關單位、機關事業單位、社團組織或私營經濟機構，另一方是員工本人。雇傭關系的彼此也許全是本人，或是全是企業，也很有可能一方是企業，一方是本人。

2.從用人彼此的影響上看。勞務關系中的員工與公司單位有單位隸屬，接納公司單位的管理方法，遵循公司單位的管理制度，從業公司單位分派的作業和聽從用人公司的人事調整。而雇傭關系的彼此則是一種公平行為主體相互關系，員工僅僅按約提供勞務，用人者也僅僅按承諾付款酬勞，彼此不會有單位隸屬，沒有管理方法與被管理、操縱與被支配的權利和義務。

3.從付款酬金的方式上看。勞務關系付款酬金的形式一般是按月付款薪水，有周期性。雇傭關系多見一次性的或按環節按批號付款，沒有一定的規律性。

4.從法規的適用上看來。勞務關系中形成的糾紛案件是公司單位與員工中間的糾紛案件，應由工作有關的法律法規來調節。

三、勞務關系的法律特征是啥?

1、工作機遇是公司單位給與的，員工對外開放以公司單位工作人員的名頭從業工作。

2、彼此存有工作有關的法律法規所明文規定的權利與義務關聯，員工以工作獲得公司單位的酬勞。

3、公司單位行駛自主權，員工需按公司單位的規定或分配及單方面擬定的管理制度開展工作。

員工在與企業組成勞務關系的并且必須彼此就各類很有可能產生的問題開展多方面的商議，在簽署合同時也必須對合同書中的各種內容條文開展多方面的確定，防止出現多余的紛爭危害到彼此一切正常執行勞務關系。如果有不可以商議的糾紛案件彼此可以向勞動部門提到訴訟。