一、積極提辭職賠償公司單位賠償嗎?

一般員工積極提起離職是沒(méi)有彌補(bǔ)的，可是被迫辭職的以外。歸屬于下列員工迫不得已解除勞動(dòng)關(guān)系情況的，公司單位需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以本人原因離職的沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(1)公司單位未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(2)公司單位未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(3)公司單位小于本地最低工資付款員工薪水，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(4)公司單位未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的(從08年逐漸算);

(5)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(6)公司單位以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使員工在違反真正想法的情形下簽訂或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(7)公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式迫使工作，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(8)公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(9)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

二、規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般適用什么情況?

1、公司單位與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的;

2、公司單位非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)關(guān)系的，即不因公司單位的緣故致使的消除;

非過(guò)錯(cuò)性消除實(shí)際涉及下面3種情況：

①員工生病或者非工傷事故，在生病時(shí)不可以從業(yè)以前的工作中，也不可以擔(dān)任企業(yè)分配的其它工作中;

②員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

③勞動(dòng)合同書(shū)簽署時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成一致的。

3、公司單位經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)關(guān)系的;

4、員工處于被動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系的;

例如：公司單位未立即全額給員工付款薪水、未立即交納社保等。

5、公司單位被依規(guī)宣告破產(chǎn)的;

6、公司單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消的;

7、公司單位決策提早散伙的;

8、勞動(dòng)合同書(shū)到期后，企業(yè)不同意續(xù)簽合同而解除合同的;

9、勞動(dòng)合同書(shū)到期后，企業(yè)允許續(xù)期，但減少原承諾標(biāo)準(zhǔn)而員工不同意續(xù)期導(dǎo)致終止合同的;

10、以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書(shū)，每日任務(wù)順利完成的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門(mén)的工作年限和月工資支付。員工在集團(tuán)公司工作中每滿1年，付款1個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資;工作中6個(gè)月以上不滿意1年的，按1年測(cè)算;不滿意6個(gè)月的，企業(yè)要向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在我國(guó)工作領(lǐng)域的最新法律法規(guī)為了更好地衡量和調(diào)整員工和用人公司中間的人資分歧，要求了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償問(wèn)題，在員工發(fā)生處于被動(dòng)辭職等利益被侵犯的情形時(shí)，公司單位是要執(zhí)行賠付責(zé)任和義務(wù)的，這也是因?yàn)樽畲笙薅鹊乇荛_(kāi)勞動(dòng)者權(quán)益被侵犯的問(wèn)題，促使人資分歧降到最低。