一、積極辭職怎么才能取得賠償?

積極辭職一般是不可以取得經濟補償的。由于企業緣故員工明確提出辭職的，可以規定經濟補償。在離職申請書中，理應寫清金額，用自身在企業工作的期限乘于月薪水就可以。假如月薪水很高，可以根據本地員工收入水平的三倍實行。索取經濟補償是員工的支配權，務必為自己開展爭得。

二、勞動合同書的經濟補償的常見問題是啥?

經濟補償是用人單位解除勞動關系時，給與員工的經濟補償金。經濟補償是在勞動合同解除或停止后，用人單位依規一次性付款給勞動人民的經濟發展上的補貼。

(1)對經濟補償的測算數量的范疇問題，理應嚴苛根據法律法規區別清晰，鑒別清什么是屬于薪水性收人范疇的新項目，什么是理應去除的新項目，在這個基礎上得到的工程才具備合理合法、合理化。

(2)測算經濟補償的標準工資是公司正常的生產制造狀況下員工終止合同前12個月的平均收入。必須表明的是，這兒薪水的測算基本是在公司正常的生產制造狀況下員工取得的酬勞，而不是指員工正常的作業的情形下取得的勞務報酬。故事實上計算機所得到的員工月平均收入有可能是小于其正常的月薪水的。

三、用人單位不可隨便開除的員工有什么?

員工有下述情況之一的，用人單位不可與其說解除勞動關系：

(一)從業觸及職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規范的診療期間的;

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡規定不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章規定的其它情況。

一般而言，假如員工是自已的緣故致使辭職的那麼企業是可以不用向員工付款經濟補償的，而且彼此必須就辭職的各類問題簽定一份離職協議書，那樣可以最大的程度上的防止后期發生多余的糾紛。假如彼此是否有商議清晰的問題，可以根據勞動仲裁的方法處理。