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員工關系福利
在資源有限的情況下,福利的設計不求最全,只求最適合,符合公司發展階段的福利方案,才能夠有效執行及激勵員工
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擁有勞務關系認定書能否做為評定勞務關系的根據擁有勞務關系認定書是可以做為評定勞務關系的根據，在申請辦理工傷申請時，就務必存有勞務關系。那麼工傷申請書可以證實在出現意外時員工和企業是存有勞務關系的?？?..
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保存勞務關系是在職人員嗎?這樣的事情一般是企業運營不太好，或是沒有訂單信息等，可是又想吸引員工已備一切正常的過程中可以正常的運營。具體是再次保存勞務關系，臨時無需打工也無需讓你發放工資，只需協商一致...
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