一、員工協義保存勞務關系是不是可以?

這樣的事情一般是企業運營不太好，或是沒有訂單信息等，可是又想吸引員工已備一切正常的過程中可以一切正常運營。具體是再次保存勞務關系，臨時無需打工也無需讓你發放工資，只需協商一致，這一從法規上也是容許的，可是企業依規應當再次交納社保費。但是假如員工不同意那樣，那麼就可以終止勞動合同，企業務必得付款經濟補償。

勞務關系就是指公司單位招收員工為其組員，員工在公司單位的管控下保證有酬勞的工作而發生的權利與義務關聯。從理論上講，日常生活在大城市和鄉村的一切員工與一切特性的公司單位中間因從業工作而結為的人際關系都歸屬于勞務關系的范圍。從小范圍上講，實際文化生活中的勞務關系就是指按照我國勞動法律法規標準的。可是因為其建立全過程中大部分隨著金錢上的有關來往，勞務關系既是一種人際關系也是一種經濟關系。

二、勞務關系有哪些特點?

勞務關系具備下列特點：

(1)方式上的財產關系和事實上的人身關系

勞務關系做為一種社會經濟發展關聯，以資產互換關聯為起始點，員工做為生產要素的使用者與做為生產要素使用者的公司單位創建勞務關系的效果是根據擁有人力資本的所有權而得到薪水，公司單位則根據付款員工薪水而得到員工人力資本的所有權，從類型上看是一種資產互換關聯。但勞務關系一旦創建，公司單位即得到員工人力資本的所有權，員工的人力資本與員工人身安全不可分離性決策了在人力資本的應用即工作全過程中，員工務必接納公司單位的操縱和指引。因而，在實際的勞務關系中，財產關系的實際意義只取決于員工做為生產要素的使用者，是一個可以隨意處理自身的人工的單獨的自由者，可以隨意背叛自個的人力資本。一旦員工與公司單位中間的勞務關系創建，財產關系便變換為人身關系。

(2)方式上的公平關聯和事實上的主從關系，本質上的不公平關聯

員工是人力資本的使用者，公司單位是生產要素的使用者，從外表上看，彼此做為分別單獨的資產使用者，有可能創建一種以彼此滿意為基本的公平的社會經濟發展關聯，方式上具備平等性。但員工不有著生產要素，務必根據背叛自身人力資本來獲得生活紀錄片的經濟發展影響力決策了員工務必依賴于生產要素使用者，而且一旦勞務關系創建起來，做為員工本人與公司單位中間的公平關聯自即日起完畢，員工要聽從公司單位的操縱或指引，進行一定的工作目標。在勞務關系的真實運作中，員工與公司單位相互關系并無平等性，而僅有可分性。這類主從關系主要表現為人格特質上的可分性，即員工在工作全過程式中必不可少聽從公司單位的指引監管;經濟發展上的可分性，即員工務必受聘于公司單位從業工作才可以牟取生活紀錄片;機構上的可分性，即員工需納入公司單位的生產制造機構內并遵循公司單位的一切正常，可分性決策了本質上的不平等性。

法律法規上沒有嚴禁協義保存勞務關系不能，并且這類協義保存勞務關系的，很有可能是由于那時候公司的運營經濟效益并不是非常的好，相當于短暫性的給員工放假了，必須的情況下讓這種員工再回家工作，有很多的公司采取的全是這類方法，但是雖然保存了勞務關系，許多情況下在不工作的情形下就沒有薪水，員工自身想要得話法律法規上不干預干涉。