一、交納社保是不是可以評定勞務(wù)關(guān)系？

有公司單位交納社保的紀(jì)錄，則可以評定用人單位與用人公司中間存有勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)在我國有關(guān)法規(guī)的要求，公司單位交納了個(gè)人社保后，社保單位開具的社保繳費(fèi)證明是能證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的，是勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵直接證據(jù)。但彼此能證實(shí)社保繳費(fèi)僅僅掛名繳納的以外。

公司單位未與員工簽訂合同，交納各種社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄可以評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系。此外還能夠參照以下憑據(jù)：薪水支付憑證或紀(jì)錄;員工填好的公司單位招收紀(jì)錄;考勤表;公司單位向員工派發(fā)的可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;別的員工的證詞等。

公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各種社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

(二)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;

(三)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”“報(bào)名表”等招收紀(jì)錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的相關(guān)憑據(jù)由公司單位負(fù)證明責(zé)任。

二、代交社保，是不是存有勞務(wù)關(guān)系?

1.公司單位與員工中間創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的前提條件是存有用人，即員工為公司單位給予工作。沒有用人關(guān)聯(lián)，光憑社保繳費(fèi)記錄憑據(jù)，不可以說明彼此已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。

2.代交社保違反規(guī)定。用工個(gè)人和單位依規(guī)交納社會(huì)保險(xiǎn)金。因而，交納社保的行為主體是創(chuàng)立勞務(wù)關(guān)系的公司單位和員工。社保備案為所在地備案，應(yīng)由公司單位所在城市的社保組織申請辦理。

總而言之，員工務(wù)必簽訂合同，與公司單位存有勞務(wù)關(guān)系，才可以根據(jù)公司交納社保。假如彼此沒有提議勞動(dòng)合同書關(guān)聯(lián)，僅僅根據(jù)掛證代理公司來交納社保，在法律法規(guī)上是不允許。

不繳納社保代表著這些企業(yè)違反規(guī)定了國家的相關(guān)法律法規(guī)，實(shí)習(xí)期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，而在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，公司單位為員工申請辦理交納社保等。企業(yè)為員工交納五險(xiǎn)一金是法定義務(wù)。因此企業(yè)在用工期內(nèi)假如不給員工交納社保，歸屬于違紀(jì)行為，員工可以去個(gè)人社保監(jiān)管科舉考試報(bào)，來保護(hù)自身的合法權(quán)利。

大家都知道，勞動(dòng)合同書是證實(shí)員工同企業(yè)中創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系最充分的憑據(jù)。有一些勞務(wù)糾紛中，員工以交納社保來認(rèn)為彼此早已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，確實(shí)，按規(guī)定，企業(yè)錄取員工，務(wù)必為其交納社保，這也是我國強(qiáng)制性規(guī)范的。