一、一般是不是容許2個(gè)勞務(wù)關(guān)系？

是可以的，可是必須經(jīng)原企業(yè)允許。

在正常情況下的情形下，一個(gè)員工一般只與一個(gè)公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，但有時(shí)候員工與此同時(shí)與2個(gè)以上的公司單位構(gòu)建了勞務(wù)關(guān)系(雙向勞務(wù)關(guān)系)，這時(shí)的2個(gè)勞務(wù)關(guān)系是都合理或是第一個(gè)合理亦或是均失效呢，從此問題，做下列法律法規(guī)剖析：

在我國《勞動(dòng)合同法》第7條要求：“公司單位自用人之日起即與員工確立勞務(wù)關(guān)系。”由此可見，合乎用人法律主體的公司單位只需運(yùn)用了員工的勞力就與員工確立勞務(wù)關(guān)系。而無論員工在這之前是不是與其它公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。

與此同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第39條第4款要求：“員工與此同時(shí)與其它公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系”。

依據(jù)此條要求進(jìn)一步可以確定：只需是對本企業(yè)工作目標(biāo)不導(dǎo)致嚴(yán)重影響或用人公司不抵制做兼職的，雙向勞務(wù)關(guān)系是受國家法律維護(hù)的。即使前一企業(yè)抵制，也不會(huì)造成后面勞務(wù)關(guān)系的失效，僅僅前一企業(yè)可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情況有什么？

1、在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

4、員工與此同時(shí)與其它公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

5、因此方法《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

6、被追究其法律責(zé)任的。

公司單位理應(yīng)在消除或是終止合同時(shí)出示消除或是終止合同的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。員工應(yīng)當(dāng)彼此承諾，申請辦理工作交接。公司單位按照此方法相關(guān)要求理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理工作交接時(shí)付款。公司單位對早已取消或 停止的勞動(dòng)合同書的文字，最少儲(chǔ)存二年歸檔。

綜合性上邊所講的，勞務(wù)關(guān)系是由公司單位和員工創(chuàng)建的，一般一個(gè)員工只有與一個(gè)企業(yè)創(chuàng)建起勞務(wù)關(guān)系，但假如在沒有危害本部門的工作情況下，還可以與其余的公司建立起勞務(wù)關(guān)系，但也要得到原公司的認(rèn)同，那樣才能夠確保到自身的利益。