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薪酬福利工作內容
薪酬福利包括法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強制各類組織執行的報酬部分，如社會保險；而公司福利是建立在企業自愿基礎之上的，包括：補充養老、醫療，住房、壽險、意外險、財產險、帶薪休假、免費午餐、班車、員工文娛活動、休閑旅游等
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將來，全省社會工作者將有統一的薪酬具體指導規范。昨日，北京首都中遠期社工復合型人才發展趨勢總體規劃(2011-2020年)(下通稱規劃綱要)宣布公布，當地將在公益性服務項目類機關事業單位、慈善機構等好幾個單位設...
如何擺脫薪酬內部不合理的窘境？
員工的工資水平與同業競爭或同地域的學生就業工作人員來比并不低，但為何大伙兒仍感覺薪酬分派不合理？仍有這么多的怨恨？怎樣才可以——一、疑惑企業的薪酬內部不合理“不患寡，而患不均”，我們中國人一直以來產...
招聘面試薪酬交涉的六大超必殺
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“薪酬分派以民為本”的10個見解
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薪酬管理體系設計方案，如何達到最佳鼓勵？
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薪水與工作能力是立即關系嗎？
薪酬和工作能力立即掛勾嗎?雖然并不是立即掛勾,要全層面的考慮到,可是實際中或是立即掛勾的,一個有工作能力的人到自身的工作中范疇內做的非常好,可是卻忽視了團體,給團體導致欠佳的危害,實際上很嚴重,可是由于他的...
銷售人員薪酬設計方案的標準有什么？
在社會發展的每一個角落里仿佛都存有著銷售人員，伴隨著網絡技術的持續盛行，銷售人員的必要性獲得大量的突顯，針對公司而言，因為銷售人員的工作內容緣故，造成公司在開展銷售人員薪酬設計方案時添加大量的鼓勵原...
[文圖]工資小于預估，初入職場人積極談提出分手
依據boss直聘2012年一季度的“應聘者換工作意向度調研”表明，有65%的被訪者表明自身會換工作。過去了“金三銀四”的應聘求職高峰期季，想來許多初入職場人早已尋到新東家開始了悠長的“使用”之行。說其悠長，一...
應聘求職新手，你注重工作中或是薪酬？
應聘求職新手，進到初入職場，你注重工作中或是薪酬呢?有一部分網民們表明較為關心薪酬福利，你們怎么看這個問題呢?138我與你一起討論這個問題。A網民見解：工作中便是為了更好地處理生活上的化學物質必須，薪酬是...
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