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薪酬福利工作內(nèi)容
薪酬福利包括法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強制各類組織執(zhí)行的報酬部分，如社會保險；而公司福利是建立在企業(yè)自愿基礎(chǔ)之上的，包括：補充養(yǎng)老、醫(yī)療，住房、壽險、意外險、財產(chǎn)險、帶薪休假、免費午餐、班車、員工文娛活動、休閑旅游等
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基礎(chǔ)工資和普遍工資有什么區(qū)別？
你好，關(guān)于上述的問題，解答如下：崗位工資和基本工資是不同的。一般結(jié)構(gòu)薪酬由四個部分組成：1.基礎(chǔ)薪酬：是薪酬中保障勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產(chǎn)所必需的。2.職務（崗位、技術(shù)）薪酬：基礎(chǔ)...
勞動法規(guī)定同工同酬包括福利待遇嗎
一、勞動法規(guī)定同工同酬包括福利待遇嗎 同工同酬應當包括勞動者的福利待遇問題； 同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相...
崗位工資和基本工資一樣嗎
一般結(jié)構(gòu)薪酬由四個部分組成：1.基礎(chǔ)薪酬：是薪酬中保障勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產(chǎn)所必需的。2.職務（崗位、技術(shù)）薪酬：是按照各個不同職務（崗位）的業(yè)務技術(shù)要求、勞動條件、責任等因素確...
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