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薪酬福利包括法定福利和公司福利。法定福利是國(guó)家或地方政府為保障員工利益而強(qiáng)制各類(lèi)組織執(zhí)行的報(bào)酬部分,如社會(huì)保險(xiǎn);而公司福利是建立在企業(yè)自愿基礎(chǔ)之上的,包括:補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療,住房、壽險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、帶薪休假、免費(fèi)午餐、班車(chē)、員工文娛活動(dòng)、休閑旅游等
加班并非單純時(shí)間計(jì)算,需以工作內(nèi)容做支撐
你好,關(guān)于上述的問(wèn)題,解答如下:崗位工資和基本工資是不同的。一般結(jié)構(gòu)薪酬由四個(gè)部分組成:1.基礎(chǔ)薪酬:是薪酬中保障勞動(dòng)者基本生活的部分,是維持勞動(dòng)者勞動(dòng)力再生產(chǎn)所必需的。2.職務(wù)(崗位、技術(shù))薪酬:基礎(chǔ)...
一、勞動(dòng)法規(guī)定同工同酬包括福利待遇嗎 同工同酬應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者的福利待遇問(wèn)題; 同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí),不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別,只要提供相...
一般結(jié)構(gòu)薪酬由四個(gè)部分組成:1.基礎(chǔ)薪酬:是薪酬中保障勞動(dòng)者基本生活的部分,是維持勞動(dòng)者勞動(dòng)力再生產(chǎn)所必需的。2.職務(wù)(崗位、技術(shù))薪酬:是按照各個(gè)不同職務(wù)(崗位)的業(yè)務(wù)技術(shù)要求、勞動(dòng)條件、責(zé)任等因素確...