同工同酬應當包括勞動者的福利待遇問題；

　　同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

　　同工同酬，是勞動法規定的工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”的若干規定。２００９年１０月，人保部透露將出臺工資支付條例。該條例將解決兩方面問題：一是包括勞務派遣工在內，只要工作的崗位、職級、內容相同，應做到“同工同酬”——不僅工資待遇相同，社保、福利等也應一視同仁。

　　同工同酬必須具備三個條件：

　　（一）是勞動者的工作崗位、工作內容相同；

　　（二）是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量；

　　（三）是同樣的工作量取得了相同的工作業績。

　　一般而言，同工同酬的內容包括以下幾個方面：

　　第一，男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除；

　　第二，不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現象；

　　第三，地區、行業、部門間的同工同酬。

　　由于各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同，因此，存在著地區、行業、部門間“同工不同酬”的現象；

　　第四，企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容。在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。

　　《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”

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