一般結(jié)構(gòu)薪酬由四個(gè)部分組成：

1.基礎(chǔ)薪酬：是薪酬中保障勞動(dòng)者基本生活的部分，是維持勞動(dòng)者勞動(dòng)力再生產(chǎn)所必需的。

2.職務(wù)（崗位、技術(shù)）薪酬：是按照各個(gè)不同職務(wù)（崗位）的業(yè)務(wù)技術(shù)要求、勞動(dòng)條件、責(zé)任等因素確定的。工作變動(dòng)，職務(wù)（崗位、技術(shù)）薪酬也隨著變動(dòng)。

3.年功薪酬：以工齡為主，結(jié)合考勤和工作業(yè)績(jī)來(lái)確定。

4.浮動(dòng)薪酬：也稱業(yè)績(jī)薪酬，是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的好壞、個(gè)人的業(yè)績(jī)優(yōu)劣來(lái)確定。

依據(jù)上述內(nèi)容，可以知道崗位工資和基本工資是不同的。