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薪酬福利工作內(nèi)容

薪酬福利包括法定福利和公司福利。法定福利是國(guó)家或地方政府為保障員工利益而強(qiáng)制各類組織執(zhí)行的報(bào)酬部分，如社會(huì)保險(xiǎn)；而公司福利是建立在企業(yè)自愿基礎(chǔ)之上的，包括：補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療，住房、壽險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、帶薪休假、免費(fèi)午餐、班車、員工文娛活動(dòng)、休閑旅游等

招聘面試談薪酬的方法有什么？

做為招騁的最終階段，薪酬交涉是決策招騁成功與失敗的重要環(huán)節(jié)。僅有在談薪時(shí)精確掌握另一方心理狀態(tài)，用“交心”代“談薪”，才可以使招聘人才順利開展。那麼招聘面試談薪要遵循什么流程，才可以讓雙方都能獲得令...

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面試時(shí)怎樣回應(yīng)對(duì)薪酬的規(guī)定？

面試時(shí)假如你對(duì)薪酬的規(guī)定太低，那顯而易見抵毀自身的工作能力；假如你對(duì)薪酬的規(guī)定太高，那又會(huì)看起來你份量太重，企業(yè)使用不了。搞好對(duì)薪酬規(guī)定的回應(yīng)，將更成竹在胸。回應(yīng)好薪酬規(guī)定的難題，重點(diǎn)在于掌握好談薪...

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五月份招工難，你要不提漲薪？

五月份企業(yè)難惹人，換工作的總數(shù)卻或是持續(xù)升高。可以說，五月份早已是進(jìn)到招工難階段了，這一階段不提漲薪，難道說要直到六七月份一大批應(yīng)屆畢業(yè)生涌入企業(yè)的情況下提嗎？要記牢，如果你感覺自身早已可以了規(guī)范，...

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HR如何搞好招聘需求剖析？

人事部取得用工單位的招聘需求，最先要做的便是招聘需求剖析，搞好招聘需求剖析是開展招聘人才的第一步。招聘需求剖析包含三個(gè)層面：崗位認(rèn)知，任職要求剖析和招騁實(shí)效性的剖析。崗位認(rèn)知主要是根據(jù)對(duì)職位的崗位職...

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想面試美容醫(yī)療領(lǐng)域？薪酬不容易定？

伴隨著生活水平的日益提升，大家對(duì)美容醫(yī)療的要求也日益提升，這就立即危害到，美容醫(yī)療領(lǐng)域的招聘需求也越來越大，進(jìn)到美容醫(yī)療領(lǐng)域工作中的人也會(huì)愈來愈多！既然這樣，怎樣才可以在找個(gè)工作以前，選擇自身的職位...

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年末HR怎樣搞好薪酬交涉？

越到年末，HR就會(huì)難做薪酬交涉，并不是侯選人喊高了價(jià)佛性等新員工入職，便是侯選人一聽見薪酬就不愿意回來招聘面試。HR怎樣才可以跟她們談好薪酬？談薪酬的情況下又該把握如何的方法呢？今日我就來跟大伙兒聊一聊...

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美容導(dǎo)師如何找工作？

美容導(dǎo)師如何找工作呢？現(xiàn)恰好是應(yīng)聘求職高峰期，許多美容學(xué)校大學(xué)畢業(yè)的學(xué)員也都逐漸找個(gè)工作了，對(duì)于這種找美容導(dǎo)師工作中的同學(xué)們?cè)撛鯓訉ふ伊钊藵M意的工作中呢？下邊共享美容導(dǎo)師找個(gè)工作的必不可少武器裝備及...

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薪酬與福利管理方法有什么要求

薪酬與福利管理方法有什么要求1、影響因素危害工作中薪酬的外在要素具體有下面好多個(gè)：我國(guó)的制度和政策法規(guī)。機(jī)構(gòu)制訂薪酬現(xiàn)行政策時(shí)，務(wù)必考慮到我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)。人力資本或人力資源市場(chǎng)供需狀況。供大于求...

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新勞動(dòng)法用人時(shí)間

新勞動(dòng)法用人時(shí)間國(guó)家實(shí)行員工每日時(shí)間不超過八小時(shí)，均值每星期上班時(shí)間不超過四十四鐘頭的工時(shí)制度。因工作內(nèi)容或是生產(chǎn)制造特征的限定，不可以推行每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的，依...

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施工時(shí)間請(qǐng)假如何按工齡計(jì)算？

　　具體內(nèi)容：許多社會(huì)發(fā)展新鮮人進(jìn)到企業(yè)在乎的事兒之一便是與福利掛勾的工作年限難題，

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