人事部取得用工單位的招聘需求，最先要做的便是招聘需求剖析，搞好招聘需求剖析是開(kāi)展招聘人才的第一步。

招聘需求剖析包含三個(gè)層面：崗位認(rèn)知，任職要求剖析和招騁實(shí)效性的剖析。

崗位認(rèn)知主要是根據(jù)對(duì)職位的崗位職責(zé)，職位的辦公環(huán)境，職位文化藝術(shù)自然環(huán)境開(kāi)展剖析，以職位為基本明確必須 那些人。

崗位工作職責(zé)剖析：關(guān)鍵指的是職位干什么，工作中產(chǎn)出率是啥。工作內(nèi)容是如何的。

職位現(xiàn)狀分析：關(guān)鍵指的是職位工作壓力怎樣，工作中節(jié)奏感，工作中影響力。

職位文化藝術(shù)剖析：指的是職位的價(jià)值觀念，工作中設(shè)計(jì)風(fēng)格，工作中外貌等。

任職要求剖析主要是根據(jù)對(duì)人會(huì)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，專(zhuān)業(yè)技能，工作經(jīng)驗(yàn)，工作能力，價(jià)值觀念動(dòng)因開(kāi)展剖析，明確必須 什么樣的人。

招騁實(shí)效性的剖析包含：

塑造成本分析報(bào)告，便于塑造的，不調(diào)查或是不做關(guān)鍵調(diào)查。不便于塑造的，能夠關(guān)鍵調(diào)查。

群體內(nèi)容效度剖析，內(nèi)容效度小的，不調(diào)查或是不做關(guān)鍵調(diào)查。內(nèi)容效度大的，能夠關(guān)鍵調(diào)查。

自然環(huán)境管束剖析，關(guān)鍵考慮到自然環(huán)境對(duì)崗位職責(zé)管束危害。

可考量度剖析，用目前方法開(kāi)展考量的水平。

搞好之上三層面的剖析關(guān)鍵根據(jù)企業(yè)的崗位說(shuō)明書(shū)，組織架構(gòu)，精英團(tuán)隊(duì)構(gòu)造，用工體制。