從理論上講，招聘面試能夠評(píng)測(cè)應(yīng)聘者一切素養(yǎng)，但因?yàn)楣ぷ魅藛T優(yōu)選方式都是有其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短綜合性應(yīng)用，則事倍功半，不然就很可能事半功倍。因而，在工作人員優(yōu)選實(shí)踐活動(dòng)中，大家并并不是以招聘面試去評(píng)測(cè)一個(gè)人的全部素養(yǎng)，只是有選擇用招聘面試去評(píng)測(cè)它最能評(píng)測(cè)的內(nèi)容。

招聘面試評(píng)測(cè)的具體內(nèi)容以下：

1、儀表盤(pán)風(fēng)范。

它是指應(yīng)聘者的身型、容貌、面色、服裝舉動(dòng)、精神面貌等。像公務(wù)員、老師、公關(guān)人員、公司主管工作人員等崗位，對(duì)儀表盤(pán)風(fēng)范的規(guī)定較高。研究表明，儀表盤(pán)莊重、服裝干凈整潔、舉動(dòng)文明行為的人，一般辦事有規(guī)律性、留意自律意識(shí)、責(zé)任感強(qiáng)。

2、專(zhuān)業(yè)技能。

掌握應(yīng)聘者把握專(zhuān)業(yè)技能的深層和深度廣度，其專(zhuān)業(yè)技能升級(jí)是不是合乎所要錄取崗位的規(guī)定，做為對(duì)專(zhuān)業(yè)技能筆試題目填補(bǔ)。招聘面試對(duì)專(zhuān)業(yè)技能的調(diào)查更具有協(xié)調(diào)能力和深層。所提出問(wèn)題也更貼近缺口職位對(duì)專(zhuān)業(yè)技能的要求。

3、工作中社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。

一般依據(jù)查看應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)介或求職登記表，作些有關(guān)的提出問(wèn)題。查看應(yīng)聘者相關(guān)情況及以往工作中的狀況，以填補(bǔ)、確認(rèn)其所具備的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)與社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的掌握，還能夠調(diào)查應(yīng)聘者的使命感、自覺(jué)性、思維能力、口頭上語(yǔ)言表達(dá)能力及做事的理性情況等。

4、口頭上語(yǔ)言表達(dá)能力。

招聘面試中應(yīng)聘者是不是可以將自身的觀念、見(jiàn)解、建議或提議暢順用語(yǔ)言表達(dá)能力出去。調(diào)查的主要內(nèi)容包含：表述的思維邏輯、精確性、感召力、音色、音質(zhì)、聲音、聲調(diào)等。

5、綜合分析工作能力。

招聘面試中，應(yīng)聘者是不是能對(duì)監(jiān)考官所明確提出的難題，根據(jù)剖析把握住實(shí)質(zhì)，而且講理深入、剖析全方位、條理清楚。

6、反應(yīng)能力與溝通能力。

關(guān)鍵看應(yīng)聘者對(duì)監(jiān)考官個(gè)人所得的難題了解是不是精確，回應(yīng)的快速性、精確性等。針對(duì)突發(fā)性難題的反映是不是機(jī)敏靈巧、回應(yīng)適當(dāng)。針對(duì)出現(xiàn)意外事兒的解決是不是恰當(dāng)、穩(wěn)妥等。