依據boss直聘2012年一季度的“應聘者換工作意向度調研”表明，有65%的被訪者表明自身會換工作。過去了“金三銀四”的應聘求職高峰期季，想來許多初入職場人早已尋到新東家開始了悠長的“使用”之行。說其悠長，一是由于依照《勞動合同法》的要求，實習期最多可以達到6個月;二是由于處在實習期中的初入職場人不僅接納工作方面的績效考評，又要迅速地融進新精英團隊，工作上稍有宦情，都很有可能會變成按期轉正定級的不利條件。

最近，boss直聘任職場人的實習期存活情況進行了一項調研，共收到合理問卷調查1607份，男士、女士被訪者各占50%;從工作經歷上看來，占有率最大的三個人群分別是有著3—5年(包含三年)工作經歷(18.8%)、5—八年(包含5年)工作經歷(18.6%)和1—2年(包含一年)工作經歷(18.4%)。由此可見不論是剛入初入職場的新手或是“驍勇善戰”的老年人，大家都對實習期這一話題討論很關心。

考評：公司重業務水平，本人看工作職責

互聯網上曾廣為流傳一種叫法：“找個工作如同處對象，實習期如同試婚，僅有經歷了一段磨合時間，彼此才可以掌握彼此之間，再決策是不是要攜手并肩相知相惜。”這類叫法再品牌形象但是了，即然大伙兒是帶上“白頭偕老”的心“與子偕老”，那麼總要謹小慎微地調查另一方。

公司：業務水平、工作責任心、溝通協調能力，一個都不可以少

招聘面試時，公司聽你說;實習期，公司看著你做。俗話說得好“是驢子是馬，拉出去溜溜”，你是不是合適這一份工作中，重要就看著你的業務水平。不論是實習期員工或是宣布員工，業務水平全是考評新項目中的頭等大事。

自然，僅有業務水平也是不足的，工作責任心也是企業考評本人的關鍵新項目，在boss直聘初入職場人實習期存活情況”調研中，其關鍵水平僅次“業務水平”，穩居第二位(見表1)。工作責任心關鍵包含員工對工作中的用心度、義務度和勤奮水平等，做為工作中的本質心理狀態驅動力，工作責任心立即危害主要工作業績，也在一定水平上危害別的考評新項目，例如承受能力、組織紀律性這些。