某著名招聘平臺近期對各行業、各層初入職場人員的薪酬情況干了一次調研，發覺職業人的薪酬和發展趨勢難題是大伙兒最關心的聚焦點之一。 被調查者主觀性上覺得自身拿的是“低薪”的占18%;2、日常支出高過工作中收益占30%;3、實際工資待遇小于領域均值直線(52%)。

調研數據顯示，職業人廣泛對自身將來的“薪情”及其發展趨勢表明憂慮，尤其是處在中低層崗位職位人員的焦慮水平顯著高些一些。這一調查報告和來大家獨之秀職業發展規劃組織 資詢的顧客人群占比如出一轍，絕大多數來資詢的顧客都是由于沒有好的發展趨勢室內空間，薪酬水準小于本身身家，提升不上短板。

Heidi2006年畢業于西安市某著名高校，由于是浙江人，因此畢業后后或是來啦杭州找工作。Heidi學的是工商企業管理技術專業，因此找的全是人事行政類工作中。由于自身綜合能力非常好，因此一開始找個工作非常容易，沒如何費力就進了一家服裝生產企業出任總經辦文秘人員的工作中，盡管薪酬不高，僅有一千五，可是Heidi看好企業經營規模算不上不大，應該是較為標準的，能夠學得比較多的物品，因此就留下了。

可是在公司呆了2年后，Heidi才發覺公司沒什么標準的漲薪規章制度，身旁的同事有一些進公司七八年了，薪酬都沒有大幅的提高，和她們的投入遠遠地不正相關。而自身伴隨著工作中的嫻熟，勞動量的提升，也只加了五百元。想一想再過兩年也沒什么大幅漲薪的期待，就想起了換工作。

可是，Heidi的個性化是“宜動不適合靜”，在找了一段時間后，發覺能尋找的多份工作中都和現階段的職位類似，自身覺得好的又進不了，內心又逐漸遲疑是不是要換工作了。由于薪酬難題，企業流動率也較為大，原先的紀檢書記在Heidi進到第三年就辭職了，因此Heidi升職到紀檢書記的部位，可是薪酬僅有可伶的兩千五百元。

如今大學畢業四年了，和身旁的同年齡人比，自身僅僅他人的二分之一乃至三分之一，四分之一的工資待遇，并且保證這一部位都沒有什么上升室內空間了，或許之后便是等待兩年加個幾百塊了，看不見一點期待。Heidi如今疑慮的是，為何自身找不著薪酬高些的，又有發展趨勢的工作中呢?

歷經早期的評定，Heidi來宣布資詢的那一天恰好是下雨時候，她到的情況下全身上下都打濕了，顧不得抹一把就進了咨詢處期待趕快逐漸資詢來處理她的難題。