0755-86212290
工作日 9:00-18:00
人力資源福利解決方案
員工福利解決方案篇一:員工福利解決方案 員工福利解決方案 員工福利解決方案是將公司統一的福利政策與員工不同的選擇需求完美結合
相關內容
員工面試流程的六個關鍵連接點
★對癥治療才可以迷暈——招聘網站要優選A企業人力資源管理主管劉先生近期一直都疑惑不己，每一次從人力資源市場出去后，劉先生都是有一股消沉的覺得，一方面是出口部主管急著要“出口外貿主管”候選人，另一方面...
公司的業務員招聘技巧
在一次人力資源管理沙龍活動上，一位做快消品的同行業埋怨如今業務員招人難：人事部看好的，市場銷售單位看不中；人事部門與市場銷售單位都看好的，在具體工作上的主要工作業績又不盡人意，并向我請教難題在哪里？...
“2013我國美容業受歡迎職位薪酬調查”火爆進行中
針對美容護膚公司的發展趨勢而言，薪酬管理方法尤為重要，怎么讓企業內部的薪酬管理體系日趨均衡，對外開放更有競爭能力，怎么讓有效的薪酬管理體系整體規劃和設計方案，提高公司引才的整體實力，對企業運營而言可...
[文圖]捕獲稀有優秀人才的成功秘訣
在人力資源市場，有一些人力資本提供產能過剩，因此征募到這種人力資本非常容易。可是，有一些人力資本提供十分急缺，要征募她們就看起來不那麼非常容易。英國Chiron企業在征募優秀人才全過程中創造性應用了適用高...
匯總我國民企薪酬管理方法的五大系統漏洞
一些中小型民企高管通常無法革除“重化學物質，輕人力資源”的意識，覺得員工的高辛勤努力都能根據及時高薪酬賠償，了解不上人力資源的升值發展潛力，忽略人力資源長期性資金投入，薪酬規章制度欠缺長期性激勵制度...
實例：怎樣做一名達標的HR主管？
一個盆友寫了第一封信跟我說，信的內容以下：早安！有一個難題想求教你老人,昨日有一位人民大學人力資源資源優化配置碩士畢業的侯選人回來招聘面試,她從業人力資源管理工作中十多年了,我的朋友給一份人力資源管理...
HR主管的十項必修課程
近些年，為了更好地引進人才、挽回優秀人才和激起優秀人才的造就熱情，公司不惜重金進行了人才發展的酉洋化改革，但實際效果卻不盡人意。盡管公司的人力資源管理現行政策根據嫁接法和拷貝的方法獲得了洗心革面一樣...
標簽：
企業管理人員管理
人力資源福利解決方案
匯報表明：上半年度我國人力資源管理勞務報酬穩步增長
《新華-仕邦人力資源指數報告(2013)》9月27日在京公布。匯報強調，2013年上半年度人力資源管理勞務報酬水準較往年當期穩步增長。匯報表明，2013年7月，人力資源管理勞務報酬定基比指數值為1358·92點(2010年1月為1...
社會心理學在人力資源管理招騁中的運用
社會心理學是科學研究動物和人心理過程產生、發展趨勢和主題活動規律性的一門科學研究。社會心理學既科學研究小動物的心理狀態，也科學研究大家的心理，而以大家的心理狀況為關鍵研究對象。因而，社會心理學是科學...
中國香港招工難擴至餐館工程建筑 月薪2萬港幣求傳菜員
港行招工難不僅傳菜員五萬/月租場：傳菜員的“逆轉”映射的是中國香港全部人力資源市場的結構型“招工難”羅琦“如今我已經把刷碗的每日任務交到外包商了。”在這個傳菜員“火遍”中國香港的年終，中國香港翠湖海...
粵公網安備 44030502007904號