一個盆友寫了第一封信跟我說，信的內容以下：

早安！

有一個難題想求教你老人,昨日有一位人民大學人力資源資源優(yōu)化配置碩士畢業(yè)的侯選人回來招聘面試,她從業(yè)人力資源管理工作中十多年了,我的朋友給一份人力資源管理主管的筆試題給她做,結果她做完后很生氣,說大家用這類方式來招聘面試難以招來人的,有很多最基本上的題型她都做不對.這一件事兒我是那樣看的:基礎理論好不好意味著實踐活動就行，可是針對人力資源資源優(yōu)化配置這一技術專業(yè)而言，理論基礎或是很重要的，基本不太好的人走得很近，不重視基本的人還表明工作中不足安穩(wěn)，你覺得我那樣叫法對不對？

再看一下他幫我的題型：

人力資源管理管理者筆試題目考題(A類部門經理解題時間50分鐘)

名字：得分：閱卷：

一，填空（每空2分，共24分）

1.創(chuàng)新管理的創(chuàng)辦人是（）

2.人力資源資源優(yōu)化配置這一定義最開始是由（）明確提出出去的

3.業(yè)務培訓的最后一個階段是（）

4.廣東2008年度員工平均收入是（）元

5.在我國勞動法規(guī)定的工作年紀是（）歲

6.勞動法規(guī)定的月計薪天數(shù)是（）天

7.平衡記分卡（BSC）是由（）和（）明確提出來的，從（）（）（）（）四個視角來評定公司總體業(yè)績考核情況。

二，簡答（每道題10分，共70分）

1.概述什么叫標準工時工時制度

2.概述什么叫職位價值評估以及常見方式

3.什么叫醫(yī)療期？有關醫(yī)療期限期，我國是怎樣要求的？

4.離職面談一般要談哪些內容？

5.崗位職責包含哪些一部分？

6.績效面談的標準是啥？

7.什么叫招騁STAR標準？

8.什么叫帶薪年假？有關年假天數(shù)，我國是怎么要求的？

9.考量招聘人才的指標值有什么？

三，簡答題（第一題六分，2.3題不計分，做參照）

1.您常觸碰的人力資源資源優(yōu)化配置技術專業(yè)雜志期刊和網站有哪些？您關鍵科學研究過某一家或好幾家知名企業(yè)的人力資源管理管理機制嗎？如果有，是什么？

2.您對哪一家企業(yè)的人力資源管理管理機制更為賞析？在其中什么作法是您所賞析的？

3.您對自身即將挑選添加的企業(yè)和工作中有哪些挑選規(guī)范？

最先，這名參與招聘面試的侯選人的見解對嗎？我本人感覺有點兒輕率，拋開這一份考題的合理性，HR主管在招聘面試前要不要開展筆試題目？我認為是很必須的，實際上，許多 企業(yè)在招騁HR主管的情況下，都是會規(guī)定開展筆試題目，來調查一下求職者的基本功和構思，做為未來是不是錄取的根據(jù)之一。

這一份考題的合理性怎樣？事實上，許多 全是我寫的文章內容《HR的七大通病》上的，回答在我的網站上面有，但就這一份考題，我認為幾個缺點：

1.對該職位的精準定位不足確立，這一主管在你的企業(yè)到底必須做什么？題型的目的性不強。

2.題型的構思很亂，不清楚你需要考哪些，一會兒是法律法規(guī)，一會兒是HR，我認為題型的質感不足。

3.有的題型太過廣泛，例如人力資源管理管理機制，你覺得規(guī)范答案是什么？求職者很有可能會糊里糊涂，由于管理機制這一定義，不一樣的人有不一樣的了解。

4．有的題型沒有必需考，例如最低工資標準這類的，沒什么認可度，由于這一在網絡上隨時隨地能夠查到，考這一還比不上考：最低工資標準的定義，包含加班工資、補貼、個人繳納社保以內嗎？如同當初我要去一家十分知名的企業(yè)招聘面試，結果筆試題目時的題型基本上是有關勞動法的，也有便是有關生育險和企業(yè)支付中間的關聯(lián)，做完后，承擔招騁的人說：你太厲害了，到迄今為止，你是唯一一個所有做懂你的人。我只有強顏歡笑：難道說一個HR主管就干這事？