0755-86212290
工作日 9:00-18:00
人力資源福利解決方案
員工福利解決方案篇一:員工福利解決方案 員工福利解決方案 員工福利解決方案是將公司統一的福利政策與員工不同的選擇需求完美結合
相關內容
減少薪酬福利并不是我國企業靈丹妙藥
近段時間，普華永道人力資源管理服務咨詢公司對我國300好幾家發售公司的人力資源狀況開展剖析強調，我國企業人力資本成本費可減縮室內空間已十分比較有限，減少薪酬福利水準并不是是我國企業現階段的靈丹妙藥。數...
漲薪，怎樣才可以烈火雄心3？
加薪好像一直好事兒，但實際上，每到年尾“里外不是人”的極大工作壓力都促使人力資源管理管理人員卻通常郁郁寡歡，乃至是煞費苦心來融洽漲薪之事，以均衡企業老總和員工中間的“利益輸送”，以換得烈火雄心3的局...
再談我國的勞動者報酬難題
這類資產跨地區流動性的隨意，人力資本跨地區流動性的非隨意，代表著關于勞動供給和需求的信息內容遠不可以完全免費商品流通。經濟理論的一切運用全是經濟學原理，而不會再只是是社會經濟學。數日前，我寫了“我國...
假后缺工90萬，廣東省將提升 企業最低工資標準規范
依據我國（注：廣東）各個人力資源管理社會保障部單位檢測，假后截止2月22日現有316萬省外民工入粵，占節日期間回鄉692萬的45.7%，返崗占比與上年同比增加升高了3.9%。現階段已入粵的省外民工98%之上歸屬于返崗民...
探索員工福利確保業務外包的秘密
伴隨著信息化管理和經濟發展全球化，企業市場競爭自然環境日益繁雜，一系列的創新管理促進人力資源資源優化配置職責還要作出轉變，員工福利確保計劃外包恰好是在這類新趨勢中所發生的一種新式管理機制，并變成二十...
應屆畢業生談薪的參照尺標
上年，畢業生就業遭受“寒意”，學員規定的薪資一降再降。2010年，不論是經濟發展或是學生就業銷售市場，轉暖征兆隨處可循。近段時間，第一波大畢業生求職高峰時段將到來，在校大學生繁忙于找個工作的時間之外，更...
數據調查報告2020年1月份93%采訪公司總體漲薪
人力資源資源優化配置學好調研發覺，歷經2009年大幅度下降后，企業漲薪力度在今年上升，并回應至05年水準。采訪公司中，薪酬均值調節力度為1.7%，較同期相比升高1.兩個點，當中國共產黨93.3%采訪公司取得總體漲薪...
人保部促更多地區調整最低工資
記者12日從人力資源和社會保障部獲悉，目前，上海月最低工資標準1120元，為全國最高。小時最低工資標準最高的是廣東，為9.9元。據人力資源和社會保障部副部長楊志明介紹，在去年各地暫緩調整最低工資標準之后，隨...
業務員薪酬激勵制度應當怎樣設計方案？
營銷推廣單位的薪酬設計方案一直是人力資源管理從業者望而生畏的行業，關鍵緣故：一是銷售團隊的薪酬大多數是老板親自制定;二是現階段人力資源管理的從業人員大多數是缺乏乃至不了解市場銷售專業知識。在這兒杰出...
節日福利發什么往往是HR最頭疼的事
在新的經濟環境下，商業社會機遇與挑戰并存。如何平衡成本與效益、核心業務與創新發展、管理制度與人性化等關系，已經成為企業發展面臨的重要課題。實施人力資源六大模塊，也要相應適應、改變和調整。在對企業的節...
粵公網安備 44030502007904號