依據(jù)我國（注：廣東）各個(gè)人力資源管理社會保障部單位檢測，假后截止2月22日現(xiàn)有316萬省外民工入粵，占節(jié)日期間回鄉(xiāng)692萬的45.7%，返崗占比與上年同比增加升高了3.9%。現(xiàn)階段已入粵的省外民工98%之上歸屬于返崗民工，民工流動性整體維持穩(wěn)定井然有序。

依據(jù)排摸，現(xiàn)階段我國企業(yè)勞動力空缺約90萬，具備下列特性：一是操作工空缺相對性很大，空缺約為61.2萬，約占缺工總產(chǎn)量的68%；二是技術(shù)工空缺仍處上位，占缺工總產(chǎn)量的32%，1月份人力資源管理銷售市場技術(shù)工的求人倍率（要求數(shù)/應(yīng)聘求職數(shù)）達(dá)1.54；三是缺工領(lǐng)域、企業(yè)較為集中化。關(guān)鍵在服裝廠、做鞋、小玩具、紡織品、工程建筑、批發(fā)零售、酒店住宿餐館等勞動密集行業(yè)。

當(dāng)今我國一部分地域、一部分企業(yè)發(fā)生的缺工狀況，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展企穩(wěn)回升、地區(qū)市場競爭加重、產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整落后等多種要素累加的結(jié)果，也是市場機(jī)制配備人力資源管理的一切正常反映。缺工的關(guān)鍵緣故：

一是企業(yè)訂單信息劇增造成 勞動力急缺。受經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇推動，企業(yè)訂單信息劇增，春節(jié)后很多企業(yè)提早動工，因?yàn)?009年春節(jié)后在金融風(fēng)暴危害下許多企業(yè)因訂單信息大幅度降低而大幅度裁人，當(dāng)今為運(yùn)用經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇突破口緊抓生產(chǎn)運(yùn)營又急缺很多招聘工人，再加上元宵佳節(jié)未過一部分民工未回到職位，勞動力要求無法立即達(dá)到。

二是地區(qū)市場競爭加重造成 農(nóng)民工分離。伴隨著長三角、京津唐、環(huán)勃海、廣西北部灣等經(jīng)濟(jì)發(fā)展地區(qū)迅速發(fā)展趨勢，對人力資本的需要量持續(xù)提升，地區(qū)市場競爭造成 一部分本來在粵學(xué)生就業(yè)的民工和省外新發(fā)展人力資本分離到別的地域。

三是國內(nèi)誘惑力升高造成 農(nóng)民工流回。伴隨著國內(nèi)一些勞務(wù)外派強(qiáng)省和中西部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速發(fā)展趨勢及其地震災(zāi)害受災(zāi)地區(qū)復(fù)建，本地就業(yè)崗位大幅度提升、收益提升 ，再加上惠農(nóng)政策深層次執(zhí)行，吸引住了非常一部分在粵學(xué)生就業(yè)的民工流回到戶籍所在地創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

四是供需結(jié)構(gòu)型移位。當(dāng)今人力資源管理供需配對存有年紀(jì)、性別、專業(yè)技能等移位，一部分企業(yè)尤其是勞動密集企業(yè)的勞動力標(biāo)準(zhǔn)與員工的學(xué)生就業(yè)意向起伏很大，尤其是與新一代民工多樣化的學(xué)生就業(yè)要求存有很大差別。另外，伴隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展持續(xù)加速，對專業(yè)技能人力資本的要求持續(xù)增加，與目前技術(shù)工提供不夠分歧也非常明顯。

下一步，我國地市政府和人力資源管理社會保障部單位將因時(shí)制宜，積極作為，采用多種多樣對策協(xié)助企業(yè)解決勞動力急缺難題，關(guān)鍵搞好下列五個(gè)層面的工作中：

一是再次執(zhí)行“油城春暖花開行動”。在我省21個(gè)地市全方位不斷進(jìn)行“油城春暖花開”就業(yè)服務(wù)月系列產(chǎn)品勞務(wù)公司連接主題活動，提升珠三角與粵東地區(qū)大西北各市區(qū)勞務(wù)公司協(xié)作，推動供求連接，主要處理當(dāng)今企業(yè)勞動力緊缺難題。第一場主題活動將于2月25日在肇慶市舉辦。

二是改進(jìn)勞動力自然環(huán)境。對于一部分企業(yè)工資待遇不高、誘惑力不夠的難題，有效提升 最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，正確引導(dǎo)企業(yè)有效提升 工資待遇和福利工資待遇，改進(jìn)員工生產(chǎn)制造日常生活標(biāo)準(zhǔn)。提升社會保障監(jiān)督，進(jìn)一步維護(hù)保養(yǎng)民工合法權(quán)利。營銷推廣民工積分規(guī)則入戶口城區(qū)現(xiàn)行政策，提升 對高質(zhì)量人力資本的誘惑力。

三是增加省內(nèi)鄉(xiāng)村人力資本學(xué)習(xí)培訓(xùn)遷移學(xué)生就業(yè)幅度。根據(jù)創(chuàng)建鼓勵(lì)正確引導(dǎo)體制，采用獎(jiǎng)賞補(bǔ)助、政府部門直補(bǔ)企業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)和入戶口等綜合性鼓勵(lì)對策，提升當(dāng)?shù)貙I(yè)技能人力資本的合理提供。

四是全力以赴推動全員技能提升貯備方案。關(guān)鍵進(jìn)行企業(yè)員工在職和換崗專業(yè)技能、新發(fā)展人力資本專業(yè)技能貯備、失業(yè)人員下崗再就業(yè)、鄉(xiāng)村人力資本遷移學(xué)生就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)等五大類學(xué)習(xí)培訓(xùn)，全方位提高省內(nèi)人力資本的總體專業(yè)技能素養(yǎng)，提升 員工的學(xué)生就業(yè)可靠性。

五是提升省界勞務(wù)公司協(xié)作。擴(kuò)張和推進(jìn)泛珠地區(qū)和別的省份勞務(wù)公司協(xié)作，積極開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)輸出一體化項(xiàng)目合作，提升勞務(wù)信息連接，關(guān)鍵引入我國企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展急缺的各種技能型人才和可用型人力資本。