依據我國（注：廣東）各個人力資源管理社會保障部單位檢測，假后截止2月22日現有316萬省外民工入粵，占節日期間回鄉692萬的45.7%，返崗占比與上年同比增加升高了3.9%。現階段已入粵的省外民工98%之上歸屬于返崗民工，民工流動性整體維持穩定井然有序。

依據排摸，現階段我國企業勞動力空缺約90萬，具備下列特性：一是操作工空缺相對性很大，空缺約為61.2萬，約占缺工總產量的68%；二是技術工空缺仍處上位，占缺工總產量的32%，1月份人力資源管理銷售市場技術工的求人倍率（要求數/應聘求職數）達1.54；三是缺工領域、企業較為集中化。關鍵在服裝廠、做鞋、小玩具、紡織品、工程建筑、批發零售、酒店住宿餐館等勞動密集行業。

當今我國一部分地域、一部分企業發生的缺工狀況，是經濟發展企穩回升、地區市場競爭加重、產業鏈產業結構調整落后等多種要素累加的結果，也是市場機制配備人力資源管理的一切正常反映。缺工的關鍵緣故：

一是企業訂單信息劇增造成 勞動力急缺。受經濟復蘇推動，企業訂單信息劇增，春節后很多企業提早動工，因為2009年春節后在金融風暴危害下許多企業因訂單信息大幅度降低而大幅度裁人，當今為運用經濟復蘇突破口緊抓生產運營又急缺很多招聘工人，再加上元宵佳節未過一部分民工未回到職位，勞動力要求無法立即達到。

二是地區市場競爭加重造成 農民工分離。伴隨著長三角、京津唐、環勃海、廣西北部灣等經濟發展地區迅速發展趨勢，對人力資本的需要量持續提升，地區市場競爭造成 一部分本來在粵學生就業的民工和省外新發展人力資本分離到別的地域。

三是國內誘惑力升高造成 農民工流回。伴隨著國內一些勞務外派強省和中西部地區的經濟發展迅速發展趨勢及其地震災害受災地區復建，本地就業崗位大幅度提升、收益提升 ，再加上惠農政策深層次執行，吸引住了非常一部分在粵學生就業的民工流回到戶籍所在地創業就業。

四是供需結構型移位。當今人力資源管理供需配對存有年紀、性別、專業技能等移位，一部分企業尤其是勞動密集企業的勞動力標準與員工的學生就業意向起伏很大，尤其是與新一代民工多樣化的學生就業要求存有很大差別。另外，伴隨著企業轉型發展持續加速，對專業技能人力資本的要求持續增加，與目前技術工提供不夠分歧也非常明顯。

下一步，我國地市政府和人力資源管理社會保障部單位將因時制宜，積極作為，采用多種多樣對策協助企業解決勞動力急缺難題，關鍵搞好下列五個層面的工作中：

一是再次執行“油城春暖花開行動”。在我省21個地市全方位不斷進行“油城春暖花開”就業服務月系列產品勞務公司連接主題活動，提升珠三角與粵東地區大西北各市區勞務公司協作，推動供求連接，主要處理當今企業勞動力緊缺難題。第一場主題活動將于2月25日在肇慶市舉辦。

二是改進勞動力自然環境。對于一部分企業工資待遇不高、誘惑力不夠的難題，有效提升 最低工資標準規范，正確引導企業有效提升 工資待遇和福利工資待遇，改進員工生產制造日常生活標準。提升社會保障監督，進一步維護保養民工合法權利。營銷推廣民工積分規則入戶口城區現行政策，提升 對高質量人力資本的誘惑力。

三是增加省內鄉村人力資本學習培訓遷移學生就業幅度。根據創建鼓勵正確引導體制，采用獎賞補助、政府部門直補企業進行學習培訓和入戶口等綜合性鼓勵對策，提升當地專業技能人力資本的合理提供。

四是全力以赴推動全員技能提升貯備方案。關鍵進行企業員工在職和換崗專業技能、新發展人力資本專業技能貯備、失業人員下崗再就業、鄉村人力資本遷移學生就業、自主創業等五大類學習培訓，全方位提高省內人力資本的總體專業技能素養，提升 員工的學生就業可靠性。

五是提升省界勞務公司協作。擴張和推進泛珠地區和別的省份勞務公司協作，積極開展學習培訓輸出一體化項目合作，提升勞務信息連接，關鍵引入我國企業轉型發展急缺的各種技能型人才和可用型人力資本。