2月24日早上，鳳崗鎮嘉輝廠的員工收看幸運大抽獎的通告。應對招人難本廠搞了各種各樣主題活動拉攏新職工

“在薪水層面，提前準備將最低工資標準規范從720元上漲到一千元上下，提高勞動力誘惑力，以‘看得見的手’促進企業轉型發展。”

市委市政府于春節前向省紀委提交了一篇匯報——《出“十招”防止傳統發展模式復歸》，省委副書記汪洋快速做出批復，并規定省委辦公廳在《工作交流》第八期上全篇發表通篇，并下發至我省縣之上黨組、政府部門，省直、省直企業黨組。

《出“十招”防止傳統發展模式復歸》中明確指出了提前準備上漲東莞市的最低工資標準規范。

這一舉動對減輕招人難、提升 東莞市的總體勞動力水準全是一大利好消息。實際上，大家也見到，早已有許多企業在積極提升 最低工資標準規范，提升 員工的工資待遇了。

機構企業到四個市招聘工人

本市將舉行“油城春暖花開”就業服務月系列產品人才招聘會

機構企業到四個市招聘工人

從2月中下旬至3月底，本市就業服務單位將機構舉行“油城春暖花開”就業服務月系列產品招騁主題活動，以進一步加強本省勞務公司協作，減輕本市企業勞動力急缺局勢。

此次主題活動包含機構勞動力企業赴肇慶、韶關市、湛江市、湛江四個本省人力資本輸出大市參與現場招聘會，及其在各區縣（街）舉行30多局“春風行動”現場招聘。

機構勞動力企業赴外市招騁分配以下：

2月25日，機構30家勞動力企業共7900個職位，赴肇慶市參與現場招聘會；

2月27日，機構30家勞動力企業赴韶關市參與現場招聘會；

3月五日，機構30家勞動力企業赴茂名市參與現場招聘會；

3月10日，機構60家勞動力企業赴茂名市參與現場招聘會；

全省30多局“春風行動”現場招聘分配以下：

全省各區縣（街）就業服務單位，協助所在地有勞動力要求的企業處理勞動力難題。3月份，方案共機構舉行30多局“春風行動”現場招聘，完全免費為企業和應聘者構建溝通交流平臺，在正確引導新莞人流動人口井然有序流動性及完成學生就業的另外，協助企業處理勞動力難題。

權威專家叫法：3月會發生返修高潮迭起

“實際上這僅僅‘分階段的招工難’，訂單信息增加，春節后員工還沒有回到，3月份還會繼續發生一個新莞人返修高潮迭起，到時勞動力空缺狀況會有一定的減輕。此外，企業訂單信息的可靠性也會危害缺工的狀況。”智通人才銷售市場某責任人表明。

“從春運期間辦假后返莞的人數統計看來，缺工很有可能并并不像預期的那麼比較嚴重。伴隨著返莞總數提升，勞動力局勢很有可能會進一步減輕。2020年勞動力空缺有多大，也有待觀查。”厚街勞動力市場營銷總監黃京表明。

送獎品留員工一等獎車輛

鳳崗一企業按工作年限給員工派發獎品，稱一年內將持續舉行抽獎

新春佳節之后，東莞市企業廣泛發生了“勞動力空缺”。為挽回老員工，招騁新員工，前不久，鳳崗嘉利集團想到竅門，每個季度舉行大抽獎，員工除開還有機會得到一千元至10000元不一的現錢獎賞外，有機會抽中轎車。

工作中滿一個月就送獎品

從2月22日逐漸，一連三天，鳳崗嘉利集團集團旗下的嘉輝廠招工點每日都涌入近80名應聘者。為什么在企業廣泛遭遇招人難的狀況下，這個企業的招聘工人點卻門可羅雀？本廠責任人表明，洞天來源于一張尤其的“招工啟事”。

在企業招聘工人點周邊，新聞記者看到了這張“招工啟事”——《幸運大抽獎》。“招工啟事”上說，5月31日前，在這個企業新員工入職達一個月之上的員工，都可以得到一張獎券。此次抽獎活動禮品總額達十五萬元，不但有一千元至10000元不一的現錢獎賞，一等獎也是一輛全新升級的奇瑞QQ小汽車。

“工作中滿一個月的送一張獎券，滿三個月的送二張，一年之上的送五張，春節假期加班加點三天之上的再送一張……”昨日，嘉利集團責任人何焯輝向新聞記者展現了一等獎的禮品，并表明6月3日就出獎。

一年內每個季度送一輛轎車

“上半年度的訂單信息都占滿了，但職工卻一直招不足，見到其他企業都是在想盡辦法惹人，大家還要出個奇招。”何焯輝說。