我們知道，但凡投入了一定的人力資本，便會獲得相對應的勞務報酬，在廣東省東莞市，有很多外界打工賺錢的工作人員，堅信絕大多數人也都特想掌握本地最低工資標準規范。因而，想來大伙兒想要知道有關東莞市最低工資標準規范？下面由我詳盡為您詳細介紹！

　　依據市人民政府下達的通告要求，2018年廣東省東莞市新的最低工資標準規范從7月1日起實行。先前，廣東省東莞市月最低工資標準規范為15十元，調節后的月最低工資標準規范為17二十元，換算日工資為79.08元，換算鐘頭薪水為9.89元；非日制員工鐘頭最低工資標準規范為16.4元。

　　廣東省東莞市人力資源局相關人員稱，最低工資標準規范就是指員工在法律規定上班時間或依規簽署的勞動合同書承諾的上班時間內給予了一切正常工作的前提條件下，用人公司依規應付款的最少勞務報酬。可是，最低工資標準不包括：增加上班時間的薪水；幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環境、標準下的補貼；法律法規、政策法規和國家規定的員工福利工資待遇等。

　　最低工資標準規范適用廣東省東莞市的公司、私營經濟機構、非營利性企業、黨政機關、機關事業單位、社團組織、會計公司、法律事務所、慈善基金會等機構（下列通稱用人公司）和與之創建勞務關系的員工。

　　1、向用人公司所在城市的勞動局投訴。

　　2、向用人公司所在城市的工作仲裁委舉報。

　　員工在欠薪的消費者維權中特別注意：

　　1、要確定和企業中間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中全過程中的文檔紀錄。

　　2、確定勞務關系后，針對企業欠薪的違紀行為，可與老總商議，規定企業補發工資。

　　3、假如商議不了，帶上相關資料到勞動局投訴，或是立即到企業所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

　　4、假如欠薪金額較為大得話，能夠 立即找律師請律師打官司，根據起訴的方式 來要回被托欠的薪水。

　　勞動合同法明文規定“薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。”可是，用人公司在特殊的狀況下還可以扣減員工薪水。

　　1、用人公司不可亂扣員工薪水。有以下狀況之一的，用人公司能夠 代繳員工薪水：

　　（1）用人公司代收代繳的個人所得稅；

　　（2）用人公司代收代繳的應由員工本人壓力的各類社會發展保費；

　　（3）民事判決、判決中規定代繳的贍養費、撫養費；

　　（4）法律法規、政策法規要求能夠 從員工薪水中扣減的其它雜費。

　　2、因員工自己緣故給用人公司導致財產損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每個月扣減的一部分不可超出員工當月薪的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標準規范，則按最低工資標準規范付款。

　　之上是我為您梳理的有關東莞市最低工資標準規范的內容，由此可見，廣東廣東省東莞市企業員工最低工資標準規范調節為17二十元/月，非日制員工鐘頭最低工資標準規范調節為16.4元/鐘頭，月最低工資標準規范仍然為15十元。如其他疑惑，熱烈歡迎向公布法律咨詢服務。