薪水是增是漲，一向是初入職場人員最關注的話題討論。昨日，中國權威性人力資源管理咨詢顧問公司——太和顧問公布了2009年薪酬調(diào)查報告與剖析。2009年，受金融風暴沖擊性，重慶市各領域均值薪酬年增長率僅有9%，是三年至今最少。但是，人力資源管理權威專家剖析，伴隨著經(jīng)濟回暖，再加上“招工難”再現(xiàn)，2020年重慶市各領域薪水廣泛漲跌，預估上漲幅度將達5%~10%。

上年薪酬增9%2020年很有可能高些

據(jù)太和顧問公布的數(shù)據(jù)信息，2009年重慶市各領域的均值薪酬提高約為9.0%，比2008年的12.8%顯著降低，是三年來最少。

醫(yī)生介紹，金融風暴對薪酬的危害，尤其主要表現(xiàn)在上年上半年度。“薪酬提高小于物價水平的提高。盡管薪水稍有增漲，許多群眾仍有收入出現(xiàn)縮水的覺得。”

到第三季度，伴隨著經(jīng)濟發(fā)展的總體轉暖反跳，各領域收益發(fā)生了喜人轉變。但是，逐漸解決困境的企業(yè)，在薪酬費用預算上仍采用較傳統(tǒng)的對策，變緩了2009年及2010年薪酬費用預算的增長速率，以減少企業(yè)運營成降低風險性。最后，2009年度全領域的薪酬年增長率為9%。

積極離職少8.5%被解雇

2009年，可以說初入職場的一個“嚴冬”。受金融風暴危害，各種企業(yè)也在人員構成層面采用了更加慎重的對策。許多企業(yè)鎖定了校園內(nèi)與社招，采用“只出不進”的方式開展管控，期待為此降低人工成本。極少數(shù)企業(yè)仍在單核心單位采用了結構型裁人。

而針對員工而言，在找“另一家”不容易的狀況下，更趨向于止步不前，等候機遇。據(jù)調(diào)查，上年積極離職的員工占比為5.5%，比2008年降低了0.八個點；而被解雇的則為8.5%，比2008年提升 了1.3個點。

金融業(yè)地產(chǎn)業(yè)鏈最“掙錢”

什么領域收益較為高？據(jù)調(diào)查，雖然金融風暴前期金融業(yè)、地產(chǎn)行業(yè)最開始被蔓延到，但這種領域在2009年第三季度迅速轉暖，不但帶動了是社會經(jīng)濟發(fā)展，薪酬福利也維持“領跑”優(yōu)點。重慶市五大領域中，同樣崗位的收益排名榜中，大部分全是金融行業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)占有前2個名額，而新科技、醫(yī)療行業(yè)因為“抗風險性”工作能力較強，員工薪酬福利也占有第三、四個名額，而勞動密集企業(yè)占多數(shù)的加工制造業(yè)則相對性最少。