這類資產(chǎn)跨地區(qū)流動(dòng)性的隨意，人力資本跨地區(qū)流動(dòng)性的非隨意，代表著關(guān)于勞動(dòng)供給和需求的信息內(nèi)容遠(yuǎn)不可以完全免費(fèi)商品流通。

經(jīng)濟(jì)理論的一切運(yùn)用全是經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，而不會(huì)再只是是社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)。

數(shù)日前，我寫了“我國勞動(dòng)者報(bào)酬難題”。本文引起的異議之一，是有關(guān)“銷售市場”和“人力資源市場”基本上特性的分辨難題。這一異議徹底能夠了解，也徹底不是什么新鮮事兒。

凱恩斯主義在上世紀(jì)30年代草創(chuàng)微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)管理體系時(shí)，已碰到那樣的異議。哲學(xué)史材料說明，凱恩斯主義自始至終猜疑人力資本的銷售市場配備體制是不是達(dá)到社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)的高效率標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)那樣的猜疑和工作經(jīng)驗(yàn)觀查，他設(shè)計(jì)構(gòu)思了“非同意下崗”定義。非常好，對一位非經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的閱讀者來講，下崗難道說不一直“非同意的”嗎？誰想要下崗呢？但是經(jīng)濟(jì)師搞清楚凱恩斯理論的新異之處，只需認(rèn)可人力資源市場是市場競爭的，而且市場競爭平衡存有，進(jìn)而下崗該是同意的。

自古典風(fēng)格經(jīng)濟(jì)學(xué)原理時(shí)期至今，勞動(dòng)者和資產(chǎn)，常與“土地資源”一起被列入宏觀經(jīng)濟(jì)政策的三大因素。但是，上世紀(jì)90年代至今的學(xué)術(shù)研究設(shè)計(jì)風(fēng)格，規(guī)定宏觀經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)師給自己的實(shí)體模型出示外部經(jīng)濟(jì)基本。因此，每一宏觀經(jīng)濟(jì)實(shí)體模型的最無法回應(yīng)的說白了“結(jié)集”難題，就從基礎(chǔ)理論的轉(zhuǎn)換為實(shí)踐活動(dòng)的了。很多外部經(jīng)濟(jì)自變量如何被結(jié)集為宏觀經(jīng)濟(jì)方式？

對這一難題的解釋，在于學(xué)者的視線、心態(tài)和政治信仰。恰好是因?yàn)橥獠拷?jīng)濟(jì)基本的不一樣結(jié)集全過程，造成了例如“2個(gè)劍橋大學(xué)之戰(zhàn)”那樣有明顯差別的宏觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)理論矛盾。

“2個(gè)劍橋大學(xué)之戰(zhàn)”是一場持續(xù)十幾年的有關(guān)資產(chǎn)基礎(chǔ)理論的爭執(zhí)，它也意味著社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)主導(dǎo)性從美國向英國的遷移。伴隨著這一遷移，凱恩斯主義有關(guān)人力資源市場異常特性的論述也被流行經(jīng)濟(jì)師忘卻了。今日中國發(fā)展，我覺得，再一次提示我國經(jīng)濟(jì)師：凱恩斯主義的遠(yuǎn)見卓識(shí)仍非常值得關(guān)心。

簡單點(diǎn)來說，競爭與合作，是迄今在神經(jīng)科學(xué)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)的一同行業(yè)內(nèi)，仍然沒能嚴(yán)苛定義的兩個(gè)基本要素。無論是市場競爭或是協(xié)作，這兩個(gè)定義得到清楚定義的前提條件，也是宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)理論的前提條件，是“同意現(xiàn)實(shí)主義”標(biāo)準(zhǔn)。

重點(diǎn)在于，大家如何了解“同意”？比如，奈特（FrankKnight）曾明智地強(qiáng)調(diào)，勸導(dǎo)是一種方式的霸權(quán)主義或控制。但是工作經(jīng)驗(yàn)說明，大家的挑選非常少能夠不經(jīng)過一切勸導(dǎo)而越來越更為客觀。客觀挑選，在真實(shí)的世界里一直與學(xué)習(xí)過程息息相關(guān)的。哈耶克說，大家從大家的傳統(tǒng)式習(xí)得客觀，而不是“客觀地”挑選了大家的傳統(tǒng)式。

在大家周邊，按照凱恩斯主義的方式，使我們了解這一難題：是不是存有“非同意學(xué)生就業(yè)”？最先，學(xué)生就業(yè)是同意的，假如勞資雙方簽署并實(shí)行的用工合同要求了彼此同意遵循的薪水和勞動(dòng)者條文。假如以上標(biāo)準(zhǔn)不創(chuàng)立，學(xué)生就業(yè)就并不是同意的。從見諸報(bào)章的許多看來，我推斷，在我國社會(huì)發(fā)展，非同意學(xué)生就業(yè)非常廣泛。

這一點(diǎn)，必須論述。假如我能有別的企業(yè)工作中機(jī)遇，那麼，現(xiàn)在我挑選A企業(yè)是同意的；但假如迫不得已挑選A，不可以變換到別的企業(yè)工作中，并且我不得不工作中，那麼，我將是是非非自愿地在A企業(yè)工作中。可是，監(jiān)視者卻難以確定我們的選擇是不是同意。

與這一論述息息相關(guān)的，是普遍常見于中國經(jīng)濟(jì)的那樣一種狀況：變換工作中而求高些薪水。實(shí)際上，和別的服務(wù)行業(yè)（賓館、文秘人員、金融行業(yè)等）的工作人員運(yùn)轉(zhuǎn)率對比，飲食業(yè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)地高過約20%或更低的一切正常水準(zhǔn)。

為何勞動(dòng)密集領(lǐng)域的員工，務(wù)必較快地“換工作”以增加利潤？難道說跳槽的成本費(fèi)比和自身老總交涉的成本費(fèi)更低嗎？換一視角問同一難題，假如各領(lǐng)域的薪水市場行情不商品流通，顧主是不是必須耗費(fèi)遠(yuǎn)比學(xué)習(xí)培訓(xùn)新員工高些的成本費(fèi)，才可得到真正薪水的市場行情？

這兩個(gè)難題可造成 凱恩斯主義當(dāng)初擁有的深入猜疑：人力資源市場是不是充足完善，乃至是不是變成“銷售市場”，進(jìn)而有關(guān)人力資本供需的信息內(nèi)容可以充足商品流通？

一部分地因?yàn)橐M(jìn)外資企業(yè)和資產(chǎn)優(yōu)先選擇的現(xiàn)代化現(xiàn)行政策，一部分地因?yàn)檎{(diào)整期社會(huì)發(fā)展公共事業(yè)管理的心理扭曲特性，在發(fā)達(dá)國家，與勞動(dòng)者對比，資產(chǎn)更非常容易與權(quán)利結(jié)為“美強(qiáng)同盟”，因此勞動(dòng)者與資產(chǎn)的交涉，通常不合理合法或成本費(fèi)極高。

除此之外，在我國，當(dāng)?shù)卣虚g通常會(huì)由于招商引資工作而產(chǎn)生市場競爭，假如一地受到限制水平太高，資產(chǎn)便會(huì)流到別的地區(qū)，這類地區(qū)中間的流動(dòng)性是十分隨意的。與此對比，人力資本在全國各地中間的流動(dòng)性，不但有政府部門限定，并且有家中和移進(jìn)地住戶的摩擦阻力，因而遠(yuǎn)并不是隨意的。

這類資產(chǎn)跨地區(qū)流動(dòng)性的隨意，人力資本跨地區(qū)流動(dòng)性的非隨意，代表著關(guān)于勞動(dòng)供給和需求的信息內(nèi)容遠(yuǎn)不可以完全免費(fèi)商品流通。根據(jù)金融市場價(jià)錢數(shù)據(jù)信號(hào)的融洽，化學(xué)物質(zhì)資產(chǎn)的占有者純天然地就會(huì)有同盟機(jī)遇，而員工則純天然地處在分散化情況。

在這類政治經(jīng)濟(jì)學(xué)標(biāo)準(zhǔn)下，顧主欠缺檢索薪水信息內(nèi)容的主動(dòng)性。當(dāng)我們的顧主不肯付款成本費(fèi)以掌握我是不是可以得到高些收益時(shí)，當(dāng)我不愿或沒有適度方式讓顧主堅(jiān)信我能得到高些薪水時(shí)，我的學(xué)生就業(yè)便是“非同意學(xué)生就業(yè)”。