勞動者報酬酬勞的方式有什么，在我國法律法規怎么要求勞務報酬方式？

（一）在中國，國企和工業集體所有制的關鍵勞務報酬方式

1、在中國，國企和工業集體所有制的關鍵勞務報酬方式：薪水是勞務報酬的具體方式。

2、在中國，國企和工業集體所有制的薪水的基礎方式：薪水的基礎方式有二種：計時工資和計時工資。

（1）計時工資。計時工資是以工作時間做為測算勞務報酬的部門的工資形式。它有著普遍的適用范圍。它主要是依據每一個員工的工作工作能力來明確一定工作時長的勞務報酬，進而只有體現員工很有可能帶來的工作量而不是具體帶來的工作量。

（2）計時工資。計時工資是依據員工進行的設備的總數付款勞務報酬的工資形式。它能將勞務報酬與勞動所得立即關聯起來。適用較為易于明確員工本人制造的商品量或進行的工作量、而且品質有利于檢測的單位和技術工種。

（二）在中國，國企和工業集體所有制的填補勞務報酬方式

1、在中國，國企和工業集體所有制的填補勞務報酬方式：獎勵金和補貼是補給方式。

2、深入分析：

（1）獎勵金。獎勵金是對員工給予了超量勞動所給與的酬勞。獎勵金有二種：一種是因員工給予超量工作立即提高了物質財富（高產了或節省了）而給與的獎賞。另一種是因員工給予超量工作為提升物質財富造就了至關重要的標準（如創造發明、技術創新）而給與的獎賞。

（2）補貼。補貼是對從業獨特繁雜、艱難、不利于身心健康的勞動所給與的填補酬勞。如：礦井、高溫、高處、郊外等工作，有危害有害技術工種，在那些特別情況下工作中，要投入大量工作，耗費大量精力，必須給與越來越多的日用品來賠償，才可以維持人力資本在生產，才可以激勵員工從業這種工作中。