勞動者報酬酬勞的方式有什么，在我國法律法規(guī)怎么要求勞務(wù)報酬方式？

（一）在中國，國企和工業(yè)集體所有制的關(guān)鍵勞務(wù)報酬方式

1、在中國，國企和工業(yè)集體所有制的關(guān)鍵勞務(wù)報酬方式：薪水是勞務(wù)報酬的具體方式。

2、在中國，國企和工業(yè)集體所有制的薪水的基礎(chǔ)方式：薪水的基礎(chǔ)方式有二種：計時工資和計時工資。

（1）計時工資。計時工資是以工作時間做為測算勞務(wù)報酬的部門的工資形式。它有著普遍的適用范圍。它主要是依據(jù)每一個員工的工作工作能力來明確一定工作時長的勞務(wù)報酬，進(jìn)而只有體現(xiàn)員工很有可能帶來的工作量而不是具體帶來的工作量。

（2）計時工資。計時工資是依據(jù)員工進(jìn)行的設(shè)備的總數(shù)付款勞務(wù)報酬的工資形式。它能將勞務(wù)報酬與勞動所得立即關(guān)聯(lián)起來。適用較為易于明確員工本人制造的商品量或進(jìn)行的工作量、而且品質(zhì)有利于檢測的單位和技術(shù)工種。

（二）在中國，國企和工業(yè)集體所有制的填補勞務(wù)報酬方式

1、在中國，國企和工業(yè)集體所有制的填補勞務(wù)報酬方式：獎勵金和補貼是補給方式。

2、深入分析：

（1）獎勵金。獎勵金是對員工給予了超量勞動所給與的酬勞。獎勵金有二種：一種是因員工給予超量工作立即提高了物質(zhì)財富（高產(chǎn)了或節(jié)省了）而給與的獎賞。另一種是因員工給予超量工作為提升物質(zhì)財富造就了至關(guān)重要的標(biāo)準(zhǔn)（如創(chuàng)造發(fā)明、技術(shù)創(chuàng)新）而給與的獎賞。

（2）補貼。補貼是對從業(yè)獨特繁雜、艱難、不利于身心健康的勞動所給與的填補酬勞。如：礦井、高溫、高處、郊外等工作，有危害有害技術(shù)工種，在那些特別情況下工作中，要投入大量工作，耗費大量精力，必須給與越來越多的日用品來賠償，才可以維持人力資本在生產(chǎn)，才可以激勵員工從業(yè)這種工作中。