勞動(dòng)者報(bào)酬酬勞的方式有什么，在我國(guó)法律法規(guī)怎么要求勞務(wù)報(bào)酬方式？

（一）在中國(guó)，國(guó)企和工業(yè)集體所有制的關(guān)鍵勞務(wù)報(bào)酬方式

1、在中國(guó)，國(guó)企和工業(yè)集體所有制的關(guān)鍵勞務(wù)報(bào)酬方式：薪水是勞務(wù)報(bào)酬的具體方式。

2、在中國(guó)，國(guó)企和工業(yè)集體所有制的薪水的基礎(chǔ)方式：薪水的基礎(chǔ)方式有二種：計(jì)時(shí)工資和計(jì)時(shí)工資。

（1）計(jì)時(shí)工資。計(jì)時(shí)工資是以工作時(shí)間做為測(cè)算勞務(wù)報(bào)酬的部門(mén)的工資形式。它有著普遍的適用范圍。它主要是依據(jù)每一個(gè)員工的工作工作能力來(lái)明確一定工作時(shí)長(zhǎng)的勞務(wù)報(bào)酬，進(jìn)而只有體現(xiàn)員工很有可能帶來(lái)的工作量而不是具體帶來(lái)的工作量。

（2）計(jì)時(shí)工資。計(jì)時(shí)工資是依據(jù)員工進(jìn)行的設(shè)備的總數(shù)付款勞務(wù)報(bào)酬的工資形式。它能將勞務(wù)報(bào)酬與勞動(dòng)所得立即關(guān)聯(lián)起來(lái)。適用較為易于明確員工本人制造的商品量或進(jìn)行的工作量、而且品質(zhì)有利于檢測(cè)的單位和技術(shù)工種。

（二）在中國(guó)，國(guó)企和工業(yè)集體所有制的填補(bǔ)勞務(wù)報(bào)酬方式

1、在中國(guó)，國(guó)企和工業(yè)集體所有制的填補(bǔ)勞務(wù)報(bào)酬方式：獎(jiǎng)勵(lì)金和補(bǔ)貼是補(bǔ)給方式。

2、深入分析：

（1）獎(jiǎng)勵(lì)金。獎(jiǎng)勵(lì)金是對(duì)員工給予了超量勞動(dòng)所給與的酬勞。獎(jiǎng)勵(lì)金有二種：一種是因員工給予超量工作立即提高了物質(zhì)財(cái)富（高產(chǎn)了或節(jié)省了）而給與的獎(jiǎng)賞。另一種是因員工給予超量工作為提升物質(zhì)財(cái)富造就了至關(guān)重要的標(biāo)準(zhǔn)（如創(chuàng)造發(fā)明、技術(shù)創(chuàng)新）而給與的獎(jiǎng)賞。

（2）補(bǔ)貼。補(bǔ)貼是對(duì)從業(yè)獨(dú)特繁雜、艱難、不利于身心健康的勞動(dòng)所給與的填補(bǔ)酬勞。如：礦井、高溫、高處、郊外等工作，有危害有害技術(shù)工種，在那些特別情況下工作中，要投入大量工作，耗費(fèi)大量精力，必須給與越來(lái)越多的日用品來(lái)賠償，才可以維持人力資本在生產(chǎn)，才可以激勵(lì)員工從業(yè)這種工作中。