一、什么叫補(bǔ)貼

補(bǔ)貼（Allowances） 補(bǔ)貼是對員工在特別情況下的附加工作耗費(fèi)或附加成本開支給與賠償?shù)囊环N工資形式。 補(bǔ)貼分派的唯一根據(jù)是勞動所處的條件和情況的好壞，而不與員工工作的技術(shù)性工作能力及勞動所得立即相匹配和聯(lián)絡(luò)。 補(bǔ)貼不與技術(shù)性工作能力及成效立即聯(lián)絡(luò)，這就確定了它是一種補(bǔ)償性的薪水分派方式。 補(bǔ)貼具備較強(qiáng)的目的性。 補(bǔ)貼具備相對性平等分派的特性。

二、補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定多少錢

1、補(bǔ)貼規(guī)范

補(bǔ)貼規(guī)范就是指某種補(bǔ)貼在單位時(shí)間內(nèi)要付款的額度。它的確認(rèn)由這兩種方法，一是依照員工標(biāo)準(zhǔn)工資的一定增長率計(jì)算；二是依照肯定金額測算。第一種方法非常罕見，大部分是按肯定金額測算。補(bǔ)貼規(guī)范在確認(rèn)時(shí)考慮到的要素包含：

1） 標(biāo)準(zhǔn)工資。假如在制定標(biāo)準(zhǔn)工資時(shí)，早已充分考慮了對獨(dú)特工作的賠償，就沒有必需另設(shè)補(bǔ)貼賠償；假如不可以全方面體現(xiàn)一些職位和技術(shù)工種的獨(dú)特工作特性和工作耗費(fèi)，就必須獨(dú)立開設(shè)賠償補(bǔ)貼。

2） 工作獨(dú)特性。對勞動力的多樣性及對員工的危害，要實(shí)現(xiàn)科學(xué)研究精確測量，做為明確不一樣級別補(bǔ)貼規(guī)范的根據(jù)。

3） 身心健康危害水平。一些補(bǔ)貼的派發(fā)是因?yàn)橘r償和防止獨(dú)特工作中情況對員工身心健康產(chǎn)生的危害，補(bǔ)貼規(guī)范的確認(rèn)與對員工人體的危害水平立即有關(guān)。因而，必須借助一些有關(guān)部門的技術(shù)性測量，比如，診療企業(yè)、職業(yè)病防治單位等對職業(yè)危害的患病率和治療率、及其勞動防護(hù)資金投入等各種要素開展科學(xué)研究衡量，進(jìn)而明確根據(jù)補(bǔ)貼方式對員工身心健康水平的補(bǔ)嘗規(guī)范。

對一些特別的作業(yè)和技術(shù)工種，我國我國、地區(qū)和領(lǐng)域規(guī)范的統(tǒng)一補(bǔ)貼規(guī)范。除此之外，公司有權(quán)利依據(jù)生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況和工作中必須制定和調(diào)節(jié)本公司的補(bǔ)貼派發(fā)規(guī)范。

2、付款方式

補(bǔ)貼有實(shí)體和貸幣二種主要的結(jié)算方式。在一般狀況下，與附加工作賠償相關(guān)的補(bǔ)貼付款貸幣，并組成輔助薪水的一個(gè)構(gòu)成部分；與身心健康賠償相關(guān)的補(bǔ)貼有的采用實(shí)體的方式，有的采用貸幣的方式，以現(xiàn)金的方式占多數(shù)。付款周期時(shí)間一般以出勤率日總計(jì)，按月隨工資支付。