在天氣炎熱工作中，是對員工心身的一種磨練，她們也會獲得一筆經濟補償金。我國僅僅規定用人公司向員工派發高溫津貼，可是并沒有統一標準，每個省份能夠依據本身是社會經濟發展水準制訂派發規范，那麼山東省高溫補貼派發規范多少錢？下邊就由我來告知大伙兒。

一、山東省高溫補貼派發規范多少錢？

《山東省高溫天氣勞動保護辦法》明文規定,省內行政區內的企業、私營經濟機構、民辦非企業企業等機構在天氣炎熱期內分配員工工作中可用本方法。企業在職且出示一切正常勞動者的員工納入防暑降溫費的派發范疇。員工未一切正常出勤率的,企業可按其具體出勤率日數換算派發。

用人公司應給天氣炎熱期內工作中或是室外室外工作的員工提供充足的符合國家規范的清爽飲品和含鹽量飲品,但出示的清爽飲品等不可以抵沖防暑降溫費。

自6月起，山東企業員工防暑降溫費將派發,全年度按6月、7月、8月、9月共4個月計發。派發規范為非戶外工作工作人員每個月140元,戶外工作和戶外工作工作人員每個月200元。

二、企業不派發高溫補貼該怎么辦？

高溫補貼歸屬于勞務報酬(薪水)的構成部分，該發而沒發屬違紀行為，最大遭遇一萬元處罰。未全額派發的，視作托欠或克扣工資。

另外，員工假如未按照規定領到到高溫補貼，能夠向勞動者監管部門檢舉舉報，也可立即撥通人力社保舉報熱線12333舉報。

三、高溫津貼是不是必須交納個人所得稅？

個人所得條例全文第八條第(一)款要求，“薪水、薪酬個人所得，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、勞動者分紅、補貼、補助及其與就職或是受聘相關的別的個人所得。”第十條要求，“本人獲得的應繳稅個人所得，包含現錢、商品和商業票據。個人所得為商品的，理應依照獲得的憑據上所標明的價錢測算應繳稅收入額。”

因而，企業以現錢或商品派發防暑降溫費等都需要劃入本人應繳稅個人所得，依規交納個人所得稅。

四、高溫津貼能夠列入最低工資標準中么？

炎熱下工作中的職工。在高溫下的工作者開展一定的關愛，是十分必須的。勞動和社會保障部門表明，高溫下工作中應派發高溫津貼。高溫津貼不可納入最低工資標準中。依照我國勞動和社會保障部門的有關要求，當溫度超出35℃時，企業應根據勞動合同書中簽署的內容，視技術工種和辦公環境的不一樣，向員工派發高溫津貼。但現階段有某些企業在發放工資時盡管為名上派發了高溫津貼，但卻將高溫津貼額度記入最低工資標準中，損害了員工權益。

總的來說，針對山東內員工來講，假如其在6月到9月這幾個月期內在戶外高溫工作環境，其能夠獲得每個月200元的高溫補貼。在房間內非高溫工作環境的員工，每個月還可以取得140元的補助，這就是山東省高溫補貼派發規范的要求。假如企業回絕派發，員工能夠向相關部門舉報。