在戶外工作的職工，能夠享有到許多福利工資待遇，包含清爽消暑飲品、高溫補貼等，盡管補貼的錢并不是許多，可是也是薪水的一部分，全國各地在五六月份都是會頒布高溫補貼層面的現行政策，派發規范存有差別。那麼，湖南省高溫補貼規范多少錢?下邊我將給大伙兒做一個簡易詳細介紹。

一、湖南省高溫補貼規范多少錢?

依據湖南相關要求，用人公司分配員工從業戶外工作的，理應在7月、8月、9月三個月向員工派發高溫津貼，并列入職工薪酬;因天氣炎熱停止工作、減少上班時間的，用人公司不可扣減或減少員工薪水。

在今年的湖南的夏天高溫津貼仍依照以往規范派發，從業戶外工作和戶外工作工作人員，正常情況下每個人每月不少于150元，如需按日數換算的，則每天每人6.9元。用人公司不按照規定派發高溫津貼的，員工能夠撥通12333開展舉報，或向勞動力所在城市縣級以上人力資源管理社保主管機構舉報。

二、員工在高溫天有什么福利?

依據《防暑降溫措施管理辦法》，在天氣炎熱到來以前，用人公司理應對天氣炎熱工作的員工開展健康體檢，對身患心、肺、心腦血管病癥、結核病、神經中樞疾病以及他健康狀況不宜戶外工作自然環境的員工，理應調節工作職位。崗位健康體檢花費由用人公司擔負。

用人公司理應為戶外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、符合國家規范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物。不可以派發錢財取代給予高溫防暑飲品。

用人公司理應在高溫工作自然環境開設歇息場地。歇息場地理應配有坐椅，維持自然通風優良或是裝有中央空調等高溫防暑設備。

三、員工中署產生的醫療費用由誰擔負?

高溫下工作中中署算工傷事故，員工因中署等工傷事故開展醫治期內，視作給予了一切正常工作，用人公司務必付款薪水及相對應補助。評定為工傷事故后，中署員工就可以依照有關政策法規享有工傷待遇;已參與工傷險的員工，醫療費將由工傷險股票基金付款，假如用人公司沒有參與工傷險，醫療費應當由公司擔負。

總的來說，高溫補貼是派發給高溫自然環境中工作的職工的，依照要求，湖南省高溫補貼規范是每月150元，假如按天測算，則每日不少于6.9元，職工請病假得話，請假期內的高溫補貼是沒有的。此外，公司除開派發補貼外，還應當在高溫天調節作息時間表、派發消暑飲品及科學安排上班時間等。