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勞動法有規(guī)定春節(jié)福利
勞動法規(guī)定春節(jié)福利主要包括法定假期的薪資保障和加班補償。春節(jié)初一至初三為法定假期，期間加班應(yīng)支付不低于工資300%的報酬。其余調(diào)休日加班，則按不低于工資200%支付。這一規(guī)定旨在保障勞動者在法定節(jié)假日的權(quán)益，確保他們得到應(yīng)有的薪資和福利。
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克扣工資法律是如何規(guī)定的
《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)...
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勞動法有規(guī)定春節(jié)福利
勞動法的生日福利
雙休日加班工資？
單位因生產(chǎn)需要依法需要延長工作時間的，需要依照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班費；法律依據(jù)：《勞動法》第四十四條 【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常...
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勞動法生日福利規(guī)定
勞動法有規(guī)定春節(jié)福利
山西省勞動法規(guī)定產(chǎn)假多少天
你好，關(guān)于新勞動法規(guī)定產(chǎn)假多少天這個問題，根據(jù)勞動法62條規(guī)定："女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。" 1.《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增...
女職工未婚媽媽可以享受產(chǎn)假嗎2022年
按我國法律規(guī)定，我國的所有女性勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，都享受產(chǎn)假待遇。2012年4月18日，國務(wù)院頒布了《女職工勞動保護特別規(guī)定》，刪除了女職工違反計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，...
最新女職工未婚媽媽可以享受產(chǎn)假嗎
按我國法律規(guī)定，我國的所有女性勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，都享受產(chǎn)假待遇。2012年4月18日，國務(wù)院頒布了《女職工勞動保護特別規(guī)定》，刪除了女職工違反計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，...
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加班費是底薪還是全薪
對于加班費按底薪還是全薪這個問題，加班費以勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，事假當(dāng)天部分工資。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班費，按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算，勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，按勞動部《對〈...
新勞動法上對請病假的相關(guān)規(guī)定，病事假應(yīng)該如何請
​根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，職工因得病沒法參加的工作，公司應(yīng)當(dāng)給予一定的診療假日，也就是大家平常所講的病事假，病事假也是有的工資，不得低于最低工資規(guī)定的80%。但是很多人對病事假的有關(guān)規(guī)定不太了解，下...
國家病假規(guī)定是怎么規(guī)定的
您好！關(guān)于您咨詢的“國家病假規(guī)定是怎么規(guī)定的”問題回復(fù)如下：你問現(xiàn)在國家對病假是怎么規(guī)定的嗎，可參照如下規(guī)定。一、勞動法病假工資規(guī)定1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)...
在私企上班有法定節(jié)日嗎
一、在私企上班有法定節(jié)日嗎 《勞動法》第四十四條規(guī)定了在法定節(jié)假日加班的工資是正常工作日工資的3倍。該規(guī)定是由《勞動法》規(guī)定的，適用《勞動法》的用人單位和勞動者都應(yīng)該遵守該規(guī)定。而不是以公司規(guī)模的...
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