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勞動(dòng)法有規(guī)定春節(jié)福利

勞動(dòng)法規(guī)定春節(jié)福利主要包括法定假期的薪資保障和加班補(bǔ)償。春節(jié)初一至初三為法定假期，期間加班應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。其余調(diào)休日加班，則按不低于工資200%支付。這一規(guī)定旨在保障勞動(dòng)者在法定節(jié)假日的權(quán)益，確保他們得到應(yīng)有的薪資和福利。

公司不給產(chǎn)假的工資怎么辦

這個(gè)違反勞動(dòng)法的，可以先于公司協(xié)商一下，協(xié)商不成的話，建議勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。一、法律規(guī)定解讀人力資源和社會(huì)保障局指出，不給休產(chǎn)假、單位屬違法。公司制度中的該條款違反法律規(guī)定，屬于無效條款...

標(biāo)簽：女職工產(chǎn)假有元旦福利嗎勞動(dòng)法有規(guī)定春節(jié)福利女職工產(chǎn)假期間生日福利

東莞勞動(dòng)法規(guī)定陪產(chǎn)假是多少天

您好，關(guān)于您問的勞動(dòng)法規(guī)定陪產(chǎn)假多少天的問題，我的回答如下：《勞動(dòng)法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)對(duì)男工陪產(chǎn)假?zèng)]有規(guī)定，各省計(jì)劃生育條例有規(guī)定，但不一致。《山東省人口和計(jì)劃生育條例》規(guī)定的符合晚婚晚育的，男工...

標(biāo)簽：勞動(dòng)法有關(guān)于生日福利的規(guī)定勞動(dòng)法規(guī)定元旦福利勞動(dòng)法有規(guī)定春節(jié)福利

關(guān)于勞動(dòng)法關(guān)于工齡認(rèn)定

《勞動(dòng)法》沒有工齡工資的規(guī)定。　　對(duì)企業(yè)工資分配，《勞動(dòng)法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，實(shí)行最低工資保護(hù)，工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。用人單位根據(jù)本單...

標(biāo)簽：勞動(dòng)法有關(guān)于生日福利的規(guī)定勞動(dòng)法有規(guī)定春節(jié)福利勞動(dòng)法有規(guī)定員工生日福利嗎

做到法定退休年齡他能否創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系？

不能，用人單位與其說招收的早已依規(guī)享有養(yǎng)老金工資待遇或領(lǐng)到退休養(yǎng)老金的工作人員產(chǎn)生用人異議，向法院提出訴訟的，法院理應(yīng)按雇傭關(guān)系解決。最先，盡管《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條要求“員...

標(biāo)簽：勞動(dòng)法有規(guī)定春節(jié)福利勞動(dòng)法有規(guī)定員工生日福利嗎員工福利收入更改協(xié)商解除勞動(dòng)合同

企業(yè)破產(chǎn)時(shí)欠付勞動(dòng)者的工資怎么辦？

勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號(hào)）第14條規(guī)定，用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動(dòng)者的工資

標(biāo)簽：春節(jié)福利勞動(dòng)法有規(guī)定春節(jié)福利工會(huì)員工福利

勞動(dòng)者參加哪些社會(huì)活動(dòng)應(yīng)支付工資？

根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號(hào)）第十條，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或...

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企業(yè)富余人員放假期間如何發(fā)薪？拖欠工資如何賠償？

《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（國務(wù)院令第111號(hào)）第八條規(guī)定：“經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論同意并報(bào)企業(yè)行政主管部門備案，企業(yè)可以對(duì)職工實(shí)行有限期的放假。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)”。第十一條...

標(biāo)簽：勞動(dòng)法有關(guān)于生日福利的規(guī)定勞動(dòng)法有規(guī)定春節(jié)福利勞動(dòng)法規(guī)定發(fā)放春節(jié)福利費(fèi)

用人單位是否可以將勞動(dòng)者的工資支付給他人？

企業(yè)未經(jīng)職工本人同意將所得工資發(fā)給他人是違法的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）規(guī)定，用人單位應(yīng)將工...

標(biāo)簽：勞動(dòng)法生日福利規(guī)定勞動(dòng)法有規(guī)定春節(jié)福利工會(huì)員工福利

沒有勞動(dòng)合同，沒有勞動(dòng)合同不發(fā)工資怎么辦

您好！關(guān)于“沒有勞動(dòng)合同，沒有勞動(dòng)合同不發(fā)工資怎么辦”的回復(fù)如下：在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，只要持有能夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的材料，在勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議的情況下，還是可以向仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以解決糾紛...

標(biāo)簽：勞動(dòng)法有規(guī)定春節(jié)福利員工福利仲裁時(shí)效員工生日福利在勞動(dòng)合同里面嗎

企業(yè)亂扣工資怎樣投訴

您好！關(guān)于您咨詢的“企業(yè)亂扣工資怎樣投訴”問題回復(fù)如下：勞動(dòng)部發(fā)布的《工資暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（1）用人單位代扣代繳的勞動(dòng)...

標(biāo)簽：勞動(dòng)法規(guī)定元旦福利勞動(dòng)法有規(guī)定春節(jié)福利勞動(dòng)法規(guī)定發(fā)放春節(jié)福利費(fèi)

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