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關(guān)于勞動(dòng)法關(guān)于工齡認(rèn)定
2022-05-07 17:08
《勞動(dòng)法》沒有工齡工資的規(guī)定。
對(duì)企業(yè)工資分配，《勞動(dòng)法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，實(shí)行最低工資保護(hù)，工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
用人單位是否實(shí)行工齡工資，以及工齡工資的計(jì)算方式，是企業(yè)自主權(quán)，由用人單位依法制定的工資分配辦法規(guī)定。
以上是勞動(dòng)法關(guān)于工齡的規(guī)定的
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