《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（國務(wù)院令第111號）第八條規(guī)定：“經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論同意并報企業(yè)行政主管部門備案，企業(yè)可以對職工實行有限期的放假。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費”。第十一條規(guī)定：“按照本規(guī)定第八條、第九條規(guī)定發(fā)放的生活費在企業(yè)工資基金中列支。生活費標準由企業(yè)自主確定，但不得低于省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的最低標準。”

關(guān)于拖欠工資的補償，原勞動部《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》（勞部發(fā)〔1994〕532號）規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：（一）克扣或無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者補償?shù)摹！?/p>