近日進行的上海勞動力市場百日檢查發現，被檢的約900戶企業中，竟有1/4存在著各種違法用工行為，其中，欠薪更是一個突出問題。 如今，遭遇欠薪已不再是農民工的“專利”，不少白領甚至中高層管理人員，也成為欠薪的受害者。尤其是一些民營企業，沒有規范的薪資制度，薪水怎么發、發多少，都是老板說了算。 　　報載，北京市海淀區僅在2002年至2003年的一年半時間內，就處理企業拖欠職工工資案740件，追回工資共計人民幣1445.7萬元。可悲的是，面對欠薪，許多白領的表現并不比農民工更有力度。部分原因是某些企業的欠薪手段比較隱蔽，即使是受過高等教育的白領人士，也意識不到自己的“錢袋”被人算計了。身在職場的你，能否識破薪水中的各種“貓膩”？面對欠薪，你該如何討回公道？ 薪水貓膩面面觀 貓膩一：工資打折 　　顧煒成功應聘到一家公司擔任部門經理，勞動合同上明明白白寫著“月薪7000元”，顧煒對這個數字很滿意。但第一個月工資發下來，竟然不到4000塊。顧煒不解，去詢問財務，才知道公司有個不成文的規定，每月工資按60%發放，扣去稅和四金，可不就只剩3000多塊了嘛。那么另外40%什么時候發？財務面無表情地拋出一句話：“這要看公司效益，如果效益好，年底一次性發給你，如果不好就不發。”自然，眼巴巴等到年底，公司一句“效益不好”，就把顧煒幾萬塊錢的工資一筆勾銷了。 　　有著類似遭遇的白領不在少數。公司以效益不好做借口，既能激發員工工作熱情，又能扮楚楚可憐狀，堵住員工的嘴，還能省下好大一筆現金。一舉三得，何樂不為？ 貓膩二：不付加班費 　　記者曾在某論壇看到一個帖子，發帖人詢問：“周末加班，你能拿到多少加班費？”沒想到回帖人眾口一詞：“你們是哪家公司，還有加班費可拿啊？” 　　少付甚至不付加班費，如今已是一些企業通行的做法。7月初，著名的普華永道會計師事務所爆發了一場持續兩周的勞資糾紛，其核心問題就是加班費。普華永道的員工抱怨說，他們長年累月地加班，經常通宵達旦，卻得不到相應的補償。 　　和普華永道的員工相比，更多的職場人選擇了沉默。在某IT公司工作的李明月一語道破其中緣由：現在就業形勢嚴峻，又何苦為了一點加班費惹惱老板，丟掉飯碗呢？ 貓膩三：賴掉年終獎 　　年終獎也是員工收入的一部分，是對其勞動的肯定，但法律并未就此作出具體規定。常有企業鉆這個空子，賴掉年終獎不說，還把原因推到員工身上，最常見的借口就是“你沒有達到業績考核標準”。許多白領在蒙受了金錢損失后，還會為自己不佳的工作表現歉疚不已。 　　萬寧寧在一家外貿公司工作，老板是他的一位故友。當初老板邀他加盟時，和他口頭協定，雖然底薪不高，但每做成一筆訂單，就能按一定比例提成，以年終獎的形式給付。萬寧寧做了一年下來，盤算著能拿到七八萬塊錢的年終獎，沒想到老朋友卻告訴他，由于他的訂單總數沒達到要求，按公司規定，只能領取4000元的過節費。 貓膩四：社保金上占便宜 　　一些企業還把目光投向了社保金，只要略使花招，就能騙得白領乖乖入甕，占些便宜。不信？看看這個案例： 　　李先生進入公司時，公司表示，會按每月5000元的標準支付工資，但在合同上只寫2000元/月，因為這樣可以少繳些個人所得稅，對李先生更加有利。李先生感激公司的照顧，卻不知道，這樣做，四金的基數便大大降低了。而且，當他因故離職時，經濟補償金也只能按每月2000元計算。以為自己占了小便宜的白領，其實被公司占了大便宜。 貓膩五：暗藏玄機的年薪制 　　初入才市的求職者，千萬別被“年薪××萬”的承諾所迷惑，年薪制有時也暗藏玄機。 　　有的企業到年底結薪的時候，巧立名目扣除各種費用，如請假一天就扣除5-10天的工資等。七扣八扣，8萬元的年薪也許到手只有4萬元。還有的企業當初發布的廣告上許諾“年薪10萬”，年底卻說，這個標準是針對高級銷售員而言的，普通銷售員的標準應降一個檔次。 　　年薪制，關鍵在一個“年”上，然而你能否干一個整年卻是一個未知數，因為一些公司的慣用伎倆就是在年終前一個月突擊裁人，讓你有口難言。

向欠薪說不 　　職場中有這么多薪資“雷區”，如何快速識“雷”、有效排“雷”呢？記者采訪了華東政法學院勞動法律服務中心的邱婕小姐。 　　邱婕認為，白領維權應從四方面入手： 　　1、一定要簽訂勞動合同。在簽訂之前，還應通過各種途徑詢問該公司內部職工工資發放情況。 　　2、簽訂勞動合同要慎重，首先，凡雙方的約定，如工資、獎金、提成、福利等，一定要完全、一致地寫在勞動合同里，不要說一套、寫一套，這樣到頭來吃虧的是自己。其次，不要簽空白合同。再次，合同要自己留一份。最后，不要只簽外文合同，以防有詐。 　　3、在平時的工作中，應對“隱性欠薪”提高警惕，注意積累各種證據。比如，你怎么證明自己有加班行為呢？可把日常的加班記錄單、公司要求加班的通知、考勤卡等留下來。如果公司找借口拖欠工資，一定要寫下書面憑證并簽字。勞動合同、欠條等書證，更應該妥善保管。 　　4、發生了欠薪事件后，第一步就是要收集證據，包括能夠證明自己應得多少收入的合同、主管簽字的加班單、考勤卡、社會保險繳費憑條、被無故克扣費用的工資條等。第二步是先向仲裁提起申請。如果不服仲裁結果，可以向法院提起訴訟。特別要提醒的是，勞動糾紛的訴訟時效是60天，所以一定要在糾紛發生的60天內提起勞動仲裁。 [page] 　　白領遭遇欠薪卻反抗乏力，大抵出自兩個原因：第一，白領上進心強，時間都用于工作、充電，卻忽視了對《勞動法》的學習。想要維護自身權益，首先要了解自己有哪些權利，如果連基本常識也欠缺，明明有理也無法維權。第二，不敢大膽維權。白領大多清高，覺得打官司撕破了臉，面子上不好看，或怕被未來的東家知道了，影響個人發展。其實如果大家都積極維權，企業怎么敢理直氣壯地拖欠工資呢？

責任編輯：吳俊