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十年以上員工福利待遇
對于在本公司服務滿十年的資深員工，我們提供一系列豐厚的福利待遇以表彰其忠誠與貢獻。包括但不限于：享受定制化的健康管理計劃，涵蓋定期體檢、高端醫(yī)療咨詢及健康保險升級；增設長期服務獎金，根據(jù)公司盈利及員工表現(xiàn)逐年遞增；提供靈活的工作制度，如彈性工作時間、遠程工作選項，以平衡工作與生活；此外，還有專屬的職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃，包括國內外培訓機會、領導力提升項目及職業(yè)轉型支持；最后，享有更高比例的退休金計劃及公司股票購買優(yōu)惠，共享企業(yè)發(fā)展成果，確保長期保障與激勵。
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根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)有關規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十...
高校教授級退休工資
退休條件：1、男年滿60周歲，女年滿55周歲且連續(xù)任教15年的。2、男年滿55周歲，女年滿50周歲且連續(xù)任教15年，經區(qū)以上醫(yī)院證明，區(qū)教育行政部門確認喪失工作能力的。3、因公致殘。經區(qū)以上醫(yī)院證明，區(qū)教育行政部...
上海市員工工病假待遇怎樣
一.短期內病事假：短期內病事假（6個月之內）連續(xù)工齡病假工資占本人工資百分數(shù)（%）不滿意2年602年~4年704年~6年806年~8年908年及以上100二、長期病假連續(xù)工齡長期病假（超出6個月）連續(xù)工齡病假工資占本人工資百...
北京病事假和病假的工資核算
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病事假的時間也包含節(jié)假日日嗎？
依據(jù)勞社部有關落實《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》工作的通知中的相關規(guī)定，醫(yī)療期測算需從病休第一天逐漸，累積計算，而且病休期內，公假、假日和法律規(guī)定節(jié)日包含以內。由此可見員工病休期內，碰到節(jié)假...
員工休病假的工資要求
一、員工休病假的工資要求依據(jù)《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條的規(guī)定：“員工生病或非因工負傷治療過程中，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由公司按有關規(guī)定付款其病假工資或疾病救...
2022病事假工資怎么算？
一、什么叫病假工資：病假工資是指員工在得病、非因工負傷期內，在規(guī)定的醫(yī)療期內依規(guī)擁有的帶薪年休假的權力，由公司按有關規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟費。一般不能低于本地最低工資標準的80%。二、診療期內：...
就醫(yī)當日算病事假嗎
一、就醫(yī)當日算病事假嗎患病請的假，就醫(yī)當日可以算病事假。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)員工因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，國家規(guī)定的醫(yī)院門診病事假較多開幾日依據(jù)自己具體參加...
孕媽媽請病假能請多長時間,工資怎么算
一、孕媽媽請病假能請多長時間,工資怎么算孕媽媽請病假能請多長時間需看具體工作年限：1.具體參加工作時間十年以內的，在單位參加工作時間五年以內的為三個月；五年以上的是六個月。2.具體參加工作時間十年以上的...
工齡超過30年，病假扣工資嗎
關于工齡30年病假扣工資嗎這個問題，有如下說明：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的...
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