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一、交納社保能不能證實勞務關系?社保繳費紀錄可以證實勞務關系，證實事實勞動關系的直接證據包含：1、工資收入證明，如工資條、工資單、薪水銀行存折等;2、工作牌、工卡;3、入職登記表、錄用通知書、申請表等;4、...
認為加班費的仲裁時效是多長時間
一、認為加班費的仲裁時效是多長時間?勞務關系續存期內認為加班費不是受仲裁時效限定的，勞務關系停止的，認為加班費的仲裁時效是1年。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性過程中為...
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一、訴訟流程中發覺勞務關系行為主體不正確如何處理?1、人民法院已審理的關于勞動仲裁案子中，勞動仲裁裁判員明確的行為主體不正確的，理應判決駁回申訴上訴人的提起訴訟。2、因仲裁裁決明確的法律主體不正確或仲...
通常父母去世喪假如何請
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公司拖欠工資找勞動局有用嗎
很多勞動者都很想知道拖欠工資找勞動局有用嗎，答案是有用的。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12021電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊...
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一、企業欠薪怎樣可以更快取得?企業欠薪的，可以申請勞動仲裁討要薪水，對仲裁裁決不服氣的，可以向法院提出訴訟。《工資支付暫行規定》第十九條員工與公司單位因工資支付產生勞務糾紛的，被告方可依規向勞動爭議...
公司拖欠工資人在外地怎么辦？
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員工離職后公司一直拖欠工資該怎么辦
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因實行企業內部薪水、獎勵金等領域的規章制度產生的異議，監察委員會應如何處理？
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