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中秋與春節福利及最低工資標準是企業關懷員工與保障其基本生活的重要體現。中秋福利多樣,包括月餅、禮券、實物禮品及獎金等,旨在表達企業對員工的感謝與關懷。而春節福利往往更加豐厚,進一步營造節日氛圍。 最低工資標準則依據地區經濟差異設定不同檔次,旨在確保勞動者基本生活。經濟發達地區標準較高,反之則較低。企業支付員工工資時必須不低于當地最低工資標準,且加班費需另計,不納入最低工資范疇。此舉旨在保障勞動者權益,促進社會公平。
2019年青島市最低工資標準:一、調整后的全省月最低工資標準為1910元、1730元、1550元;小時最低工資標準為19.1元、17.3元、15.5元(各市最低工資標準見附件)。二、月最低工資標準適用于全日制就業勞動者;小時最低工...
月最低工資標準:一類地區1480元;二類地區1280元;三類地區1100元。非全日制用工小時最低工資標準:一類地區13元;二類地區11元;三類地區9.5元。企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照...
2019年云南省最低工資標準:云南省人社廳發布了《云南省人力資源和社會保障廳關于調整最低工資標準的通知》),《通知》明確,綜合考慮國家和云南省經濟社會發展狀況、周邊地區情況及企業承受能力。經省政府批準,...
一、解雇員工扣工資怎么算合理合法?解雇員工無書面通知扣工資是違反規定的,除非是因員工自己緣故給公司單位導致財產損失的,公司單位可根據勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失,賠償費可以從薪水中扣減。《工資...
一、員工加班費的測算數量是啥?1、假如勞動合同書有清晰承諾薪水額度的,理應以工作合同約定的薪水做為加班費計算標準。理應特別注意的是,假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“崗位工資”、“職務工資...
最低工資標準就是指員工在法定工作時間內給予正常的工作的條件下,其工作單位理應繳納的最少勞務報酬。最低工資標準不包括增加運行時間的薪水酬勞;以現金方式付款的房屋和公司單位付款的飯食補助;幼兒園中班、晚...
依據社會保障部勞部發[1995]309號第59條要求,員工生病或非因工受傷醫治期內,在規范的診療期限內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費,病假工資或疾病救濟費可以小于本地最低工資付款,但不可少于最低工...
公司新員工入職的薪水由公司自行決策。大中專生大學畢業生、熟手、學徒在見習期、嫻熟期、學徒工期限內的薪水,最少不低于當初當地明確的最低工資標準的70%。
依據社會保障部勞部發[1995]309號第57條要求,員工與公司單位產生或創建勞務關系后,使用、嫻熟、實習期內,在法定工作時間內帶來了正常的工作,其所屬的公司單位理應付款其不低于最低工資的薪水。
鐘點工(小時工)就是指在法律規定工作年紀內,存有雇傭關聯的員工,受聘于同一顧主,主要是針對零星勞務公司主題活動,工作的時間每日不超過4鐘頭,勞務報酬以鐘頭做為計算單位的一種非全日制日工時制度的勞派。...