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中秋春節(jié)福利 最低工資標(biāo)準(zhǔn)
中秋與春節(jié)福利及最低工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)關(guān)懷員工與保障其基本生活的重要體現(xiàn)。中秋福利多樣，包括月餅、禮券、實物禮品及獎金等，旨在表達(dá)企業(yè)對員工的感謝與關(guān)懷。而春節(jié)福利往往更加豐厚，進一步營造節(jié)日氛圍。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)則依據(jù)地區(qū)經(jīng)濟差異設(shè)定不同檔次，旨在確保勞動者基本生活。經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)較高，反之則較低。企業(yè)支付員工工資時必須不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且加班費需另計，不納入最低工資范疇。此舉旨在保障勞動者權(quán)益，促進社會公平。
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工資發(fā)了，中介不發(fā)怎么辦
您好！工資不發(fā)怎么辦，第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或...
基本工資和標(biāo)準(zhǔn)工資有區(qū)分嗎？
基本工資和標(biāo)準(zhǔn)工資有區(qū)分嗎？ 基本工資——標(biāo)準(zhǔn)工資亦稱“基本工資”，依據(jù)國家統(tǒng)一要求的標(biāo)準(zhǔn)工資付款給員工的薪水。是職工薪酬或是員工工資招人的主要構(gòu)成部分。付款給員工的這一部分薪水，在一定階段內(nèi)一般...
什么收益是薪水，什么并不是？ 什么叫基本工資,什么薪水新項目不屬于基本工資范疇?
答：依據(jù)《深圳員工工資支付條例》第三條要求，薪水就是指公司單位根據(jù)相關(guān)要求和勞務(wù)關(guān)系彼此的承諾，以現(xiàn)金方式付款給員工的勞務(wù)報酬。分辨員工的收益是不是薪水，可以從下列一些領(lǐng)域下手：和《深圳市高溫天氣勞...
蚌埠現(xiàn)在最低工資是多少
根據(jù)《大連市人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（大政辦發(fā)〔2016〕3號），關(guān)于最低工資是多少呢？我市從2016年1月1日起，中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、甘井子區(qū)、旅順口區(qū)、長?？h和各先導(dǎo)區(qū)月最低工資標(biāo)...
寧德最低工資是多少
根據(jù)《大連市人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（大政辦發(fā)〔2016〕3號），關(guān)于最低工資是多少呢？我市從2016年1月1日起，中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、甘井子區(qū)、旅順口區(qū)、長?？h和各先導(dǎo)區(qū)月最低工資標(biāo)...
加班工資按最低工資算有效么
一、加班工資按最低工資算有效么不科學(xué)1、假如勞動合同書有清晰承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費計算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)特別注意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”、“...
杭州市全新最低工資
一、杭州市全新最低工資 福州市政府發(fā)布通知，決策從2017年12月1日起，將我省最少月薪規(guī)范調(diào)節(jié)為2010元、1800元、1660元、1500元四檔，在職研究生工作中的最少鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資調(diào)節(jié)為18.4元、16.5元、15元、13.6元...
濱海銀行產(chǎn)假工資怎么算
有兩個標(biāo)準(zhǔn)可以發(fā)放。一、如果公司的工資管理規(guī)定中，有明確產(chǎn)假的工資發(fā)放辦法的，可以按照該規(guī)定發(fā)放。產(chǎn)假工資不能低于基本工資標(biāo)準(zhǔn)。二、嚴(yán)格意義上說，應(yīng)按照社會保險中生育保險的相關(guān)規(guī)定發(fā)放。社保的產(chǎn)假工...
一般蘇州工資多少錢一個月
《勞動法》第四十八條第二款：用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。...
辭職扣半個月工資怎么辦
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。單位克扣你半個月的工資是違法的，你付出了勞動單位就應(yīng)依...
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