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一個公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對一個企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤物無聲,但能春風(fēng)化雨。

員工福利服務(wù)平臺：HR新手怎么才能升職

HR小伙伴們：您了解進(jìn)到初入職場后人和人之間的差別是怎樣造成的嗎?您搞清楚挑選路面的必要性嗎?……實(shí)例：小楊和小趙同大學(xué)畢業(yè)一所本科大學(xué)HR技術(shù)專業(yè)，在挑選學(xué)生就業(yè)時，小楊挑選了一份工資待遇高的企業(yè)，出任...

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員工福利服務(wù)平臺：性格內(nèi)向，也是一種競爭能力

你是一個不愛說話的HR嗎?是否也曾經(jīng)歷下列那樣的歷經(jīng)?兒時由于不愛說話，在親朋好友眼前不容易甜甜的叫叔叔阿姨，讓爸爸媽媽丟面子?學(xué)生時代，是否由于怯懦害怕與同學(xué)教師溝通交流，親密接觸?工作中后，在職人員在...

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員工福利服務(wù)平臺：8種完善情商智商助HR橫縱初入職場

彭松：8種完善情商智商助HR橫縱初入職場在職人員場中，做為HR的您是不是有：跟朋友難以溝通交流或不知道怎樣與朋友開心協(xié)作?跟領(lǐng)導(dǎo)沒法溝通交流乃至是不理不睬?朋友善心提建議，反倒遭受您提出質(zhì)疑?……例如類的難...

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員工福利服務(wù)平臺：共享是最好是的學(xué)習(xí)培訓(xùn)

在網(wǎng)絡(luò)時代，信息內(nèi)容爆發(fā)，升級迭代更新，專業(yè)知識升級速率很快。怎樣提高自己的行動力，融合工作能力，是每一個初入職場人員務(wù)必把握的專業(yè)技能。提高員工的行動力，也是一個企業(yè)迅速發(fā)展趨勢存活的關(guān)鍵壓根。那...

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勞動者權(quán)益保護(hù)法

《勞動者權(quán)益保護(hù)法》主要保障勞動關(guān)系雙方都有一個基本權(quán)利，勞動者在就業(yè)方面有一個自由流動、自主選擇的權(quán)利，而用人單位有一個用人用工的自主權(quán)，今后不允許對勞動者的流動加以特別限制。勞動者權(quán)益保護(hù)法全文...

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公司員工福利平臺薪酬透明注定沒法在每個公司落地

公司員工福利平臺為了吸引人才，HR會找很多渠道招聘。但是很多企業(yè)會發(fā)現(xiàn)，明明我開的薪水更高，為什么還是招不到優(yōu)秀的人？事實(shí)上，這一問題的答案，歸功于薪酬的設(shè)計和管理。01不同的薪酬體系取決于公司的開放程...

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員工福利平臺：怎樣先讓自身更有價值

在職人員場中，很多人力資源管理盆友通常太多的關(guān)心自身漲薪的這一結(jié)果，反倒沒有重點(diǎn)關(guān)注本身升值的全過程及其升值的速率，大家都了解一個人的薪酬高矮關(guān)鍵與自身的崗位價值貢獻(xiàn)率息息相關(guān)。在這里提議大伙兒要對...

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員工福利平臺：如何識別應(yīng)聘者致命性的缺點(diǎn)

你能鑒別應(yīng)聘者的工作能力嗎?你可以辨別應(yīng)聘者是不是極致嗎?你可以根據(jù)招聘面試發(fā)覺應(yīng)聘者致命性的缺點(diǎn)嗎?……作為一名招聘者，假如你沒具有此層面的專業(yè)技能，應(yīng)聘者的缺點(diǎn)要不被忽略，要不被遮蓋。即便招聘面試...

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員工福利平臺：教你怎樣向老總談漲薪?

在職人員場，假如你的薪水三年不漲，你也視而不見，表明你是在公司混日子，當(dāng)一天和尚撞一天鐘了。假如你尤其出色，卻由于過意不去，一次次錯過漲薪的機(jī)遇，那么就必須自身去爭得了。見到剛來的員工起薪都快超出自...

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員工福利平臺：重要績效指標(biāo)KPI的七大特點(diǎn)

每一個企業(yè)都必須開展績效考核管理和績效考評，績效考評一個關(guān)鍵的核心點(diǎn)便是如何去設(shè)計方案KPI。要想有效地制訂KPI，大家必然要遵照一些標(biāo)準(zhǔn)，大家小結(jié)出了重要績效指標(biāo)的下列七大特點(diǎn)。第一個特點(diǎn)，重要績效指標(biāo)...

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