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不管什么福利,從員工本身需要出發就是最好的。企業福利對一個企業的作用,恰似人性的關懷,潤物無聲,但能春風化雨。
難題點:企業員工培訓怎么會變成可有可無?企業員工培訓困擾有什么?人事部門如何做才可以不背鍋?企業員工培訓造成使用價值的三大重要因素是啥?一、企業員工培訓方法1、外訓參與培訓學校機構的外界課程培訓,這類課...
你知道什么是薪級嗎?在同一家企業,不一樣薪級的員工,所獲得的薪水酬勞是不一樣的。而對薪級的評定一般來講也是較為嚴苛的。下面,我就來告知大伙兒究竟什么叫薪級,期待對您有一定的協助。一、什么叫薪級薪級是...
員工都了解,大家的工資組成是有標準工資及其別的紛繁蕪雜的獎勵金等構成的,也要扣減五險一金及其別的的一些花費。那麼薪水到底是怎么計算的呢?下邊我為您梳理了關于工資核算的規范。工資核算規范是如何的薪水不...
一般大家所講的工資薪金個人所得稅就是指工資薪金企業所得稅,亦能夠稱作個人所得稅。由于工資薪金企業所得稅和個人得失密切相關,因此大伙兒應當都特想掌握工資薪金個人所得稅的測算方法。那麼,下面我為您詳解一...
作為招聘人力資源,很難為公司和業務部門招聘一個各方面都滿意的候選人。當HR遇到一個不錯的候選人,但公司的薪酬水平不符合候選人的期望時,HR應該如何談論薪酬?員工福利平臺收集整理以下相關資料,希望對大家有...
今年很多企業受疫情影響,很多中小企業面臨或破產。在經濟低迷的環境下,企業應該給員工獎金嗎?以下是彈性福利平臺收集整理的相關資料,希望對大家有所幫助。在經濟低迷期,員工仍然可以達到績效目標。企業應該為...
雖然大多數公司實行月薪制,但員工需要以21.75除以21.75為標準休假或加班,并在法定假日計算工資。人力資源部如何正確使用21.75來計算工資?以下是彈性福利平臺分享的相關內容,希望對大家有所幫助。彈性福利平臺...
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前言:保證下列三點老總們搶著聘請你1、志趣相投2、獨當一面3、可信賴情景展現:在小編長達十五年的企業咨詢管理實踐活動中觸碰到上千余名人力資源管理主管或主管,在其中有很多是根據獵頭招聘中介公司到公司的,...
一、前言針對第一次觸碰校園招聘的人,很有可能感覺校園招聘十分高、大、上,離日常的招騁很漫長,實際上只需把握了校園招聘中的重要方法和流程,就算是初學者,也可以機構一場完美的校招主題活動,你信嗎?二、情...