一、前言

針對第一次觸碰校園招聘的人，很有可能感覺校園招聘十分高、大、上，離日常的招騁很漫長，實際上只需把握了校園招聘中的重要方法和流程，就算是初學者，也可以機構一場完美的校招主題活動，你信嗎?

二、情景實例

阿麗是一家地產集團園林工程公司新項目的招騁責任人，有一天，經理忽然給她布局了一個緊急任務，到一家農業大學招騁在學校見習生，一個月內以內找了50個學員到企業的園林景觀產業基地見習，為未來的人才資源做準備。今年初恰好是在校大學生出來找尋實習崗位的金子時節，錯過了這一時間，企業就需要再等一年了，從未觸碰過校招的阿麗一下子蒙圈了?

三、問題分析

1、時間緊每日任務重，該從哪里下手呢?

2、應對高校這一獨特的人群，觸碰的是老師和在校大學生，不可以盲目跟風急于求成，怎樣有方案，簡單化的進行招騁呢?掌握另一方的要求，也要把握什么方法和方式?如何做才可以事倍功半?

四、處理構思

在全部的招騁中，公司文化宣傳起著十分關鍵的功效，尤其是應對在校大學生這一獨特的人群，激情，自信心，有拼勁，有理想。不可以為了更好地招騁而招騁，一定要突顯企業的特點，閃光點，拼的不僅是招騁技術性另外公司文化也是關鍵構成部分。怎樣在校招的每一個流程適當的應用公司文化宣傳策劃這張牌，吸引住大量出色的在校大學生到公司里來見習是校園招聘主題活動的關鍵所屬。

五、校園招聘三步曲

(一)校園招聘前的準備工作

1、校園宣傳

找尋院校有關責任人，并創建優良關聯，如院校就業指導中心教師、教務長、教導主任(高校輔導員)、校學生會黨員干部等啟動一切能啟動的能量;根據這種資源，進一步掌握學員的技術專業，學生就業要求及將來發展前景，另外把企業的狀況、發展趨勢機遇、招聘職位、用工標準等信息的傳遞給院校，基本保證有的放失，并校園內人才信息網、校園宣傳欄、QQ群，微信聊天群等發布簡歷信息內容。

2、明確招騁方式

是挑選校園宣講，或是參與盛典人才招聘會或者另外開展等，明確具體時間、場所、學員人群(專業對口技術專業)、大概總數。

3、原材料提前準備：

公司文化宣傳教育PPT(二十分鐘),公司文化企業宣傳片(十分鐘)，宣傳海報(院校貼到)，折頁(當場派發)，宣傳冊(當場放置，襯托氛圍)，文化藝術宣傳冊，情況噴畫(現場布置)，個人名片，工作牌(工作員佩戴)，招聘面試筆試題等。

4、招騁團組員

主招騁官的挑選標準：認可和了解企業的公司文化;與企業理念相一致;個人優點文化藝術涵養及專業能力與企業形象相符合，這一點很重要，除開公司招人管理層，最好是能讓師兄學姐(往屆畢業生)，院校高校輔導員等參加進去，師兄學姐的當場心得分享，更能拉進與學員的間距，有榜樣品牌形象更顯真正。高校輔導員對學員的個性特征、工作能力、日常主要表現很掌握，對最終錄取和說動具有至關重要功效。

(二)校園招聘完成時

1、提早確定與提前準備

提早一天到院校再度確定時間、地址(了解電教室投射等宣傳教育專用工具)、參加總數，假如總數沒有做到預期實際效果，可臨時性再派發一些宣傳單吸引住大量的學員。校園招聘當日 提早兩個小時到院校搞好充足的準備工作，從場地布置、招聘人員的品牌形象和衣著、材料放置、都需要保證井然有序心里有數。

2、校園招聘完成時

播放視頻公司文化企業宣傳片，讓大伙兒對企業有一個基本的掌握;PPT解讀，企業發展歷史時間、行業發展前景、主營業務商品、優秀人才鼓勵、個人發展室內空間、招聘職位、用工規范等;同學共享階段，時間不適合太長十分鐘最好;提出問題階段，當場互動交流的方法，讓學員對企業進一步的掌握。招聘面試筆試題目，保存名字，聯系電話。

(三)邀約學生和老師一起到企業參觀考察參觀考察

提早與院校明確調查日程安排車子方案調查內容，與院校創建長期性協作的關聯為學員出示見習產業基地，為教師出示課題研究調查的服務平臺，也為不斷持續的引入高校人才奠定優良的基本。

六、校園招聘常見問題

公司文化宣傳在招騁中是一把雙刃刀，假如應用好啦會為公司吸引住到大量出色的優秀人才，可是假如過度夸大其詞3D渲染反而會具有負面信息的功效危害企業在學員中的企業形象。

在學校招中，不必過多的在公司文化層面下功夫，保證“潤物無聲”“于無聲處見真情”，目地是招騁到高層次人才，不可以反客為主。不夸大其詞事實，真心實意真正，乃至適度的展現一部分企業的缺陷，反倒更有真實度。

在學校招中，與院校有關責任人(就業指導中心教師、教務長、教導主任、校學生會入黨積極分子等)創建優良的關聯維持一定的黏度也十分關鍵，擁有她們的全力支持與緊密配合才可以確保每一個招騁階段成功高效率的實行下來保證互利共贏互利共贏!

七、校園招聘中必須把握的關鍵

1、招騁前的校園宣傳工作中，一定要與院校創建好關聯，讓她們幫著宣傳策劃，明白借勢用勁，四兩撥千斤。

2、原材料的準備工作，要細膩、周全、不斷確定保證萬無一失，文宣品的制做一定有時間范圍要現場確定規格不可以憑工作經驗。

3、掌握校園招聘中好多個關鍵步驟，企業宣傳視頻播放視頻、PPT解讀、同學共享、提出問題互動交流、筆試題目并留意時間操縱。

4、參觀考察，這一也尤其關鍵，一定要邀約學生和老師一起來企業現場參觀考察，這也是展現公司文化的最好是方法。

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