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    員工福利平臺:三招教你怎樣機(jī)構(gòu)一場合理的培訓(xùn)講座

    2021-04-06 15:19


    許多HR小伙伴們,一直都認(rèn)為機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)培訓(xùn)是一件再簡易但是的事,沒有什么科技含量。

    實際上它是一種不正確的了解。那麼,怎樣機(jī)構(gòu)一場合理的培訓(xùn)講座呢?

    一、制訂培訓(xùn)方案

    1、培訓(xùn)需求分析調(diào)研:關(guān)心員工的具體要求,掌握員工工作中存在的不足,先開展一個調(diào)查問卷或采訪。

    2、掌握公司領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)目地:與經(jīng)理和各單位深層溝通交流,搞清楚領(lǐng)導(dǎo)干部對培訓(xùn)講座真實用意和必須做到的實際效果。

    ……

    二、 早期的溝通交流確定:

    1、培訓(xùn)老師挑選:邀約什么單位的領(lǐng)導(dǎo)干部,技術(shù)員,技術(shù)工程師等來出任此次學(xué)習(xí)培訓(xùn)的老師,要提早逐一溝通交流確定。

    2、對培訓(xùn)老師的規(guī)定:掌握學(xué)生的狀況和要求;制做培訓(xùn)教程,PPT;

    ……

    三、宣布學(xué)習(xí)培訓(xùn)

    1、活動場地布置:提早一天布局學(xué)習(xí)培訓(xùn)場所。環(huán)境衛(wèi)生清掃,桌椅板凳放置,茶湯及時狀況;。

    2、學(xué)習(xí)培訓(xùn)提示:提早一天由外勤再度通告參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)的工作人員,提早分配好時間;

    線上潛心人力資源師學(xué)習(xí)培訓(xùn),應(yīng)用人力資源資源優(yōu)化配置六大模塊致力于平臺塑造、學(xué)習(xí)培訓(xùn)后的商界精英,迅速與著名企業(yè)連接,真實保證在其位謀其政,供求相匹配,迅速助推企業(yè)與優(yōu)秀人才中間的配對。

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