在職人員場(chǎng)，假如你的薪水三年不漲，你也視而不見，表明你是在公司混日子，當(dāng)一天和尚撞一天鐘了。假如你尤其出色，卻由于過意不去，一次次錯(cuò)過漲薪的機(jī)遇，那么就必須自身去爭(zhēng)得了。

見到剛來(lái)的員工起薪都快超出自身，內(nèi)心是否也挺煩悶。想要去找老總談一談，卻又不知道從何說(shuō)起，萬(wàn)一談薪不成功，豈不更奔潰。那麼談薪有哪些方法呢?

1、恰當(dāng)評(píng)定自身。

先剖析自身有什么工作能力和突顯的奉獻(xiàn)，讓老總非常值得讓你漲薪?先問一問自身，為何老總要讓你漲薪?列舉好多個(gè)漲薪的原因。搞清楚之前漲薪是什么時(shí)候?截止到如今，你干了什么考試成績(jī)?列舉一二三。包含你的薪酬期待多少錢，在原先的基本上波動(dòng)是多少適合?務(wù)必對(duì)自身有一個(gè)精確的評(píng)定。假如期待太高，心寒值就越高。

2、抓準(zhǔn)機(jī)會(huì)。

剖析公司目前的情況：假如公司如今的業(yè)務(wù)流程處在不景氣情況，銷售市場(chǎng)逐漸委縮，已經(jīng)控制成本，薪水都快發(fā)不出來(lái)了，這個(gè)時(shí)候去談漲薪，通過率基本上為零。剖析一下你所處的單位在公司的影響力和使用價(jià)值。要不是關(guān)鍵的單位和職位，無(wú)關(guān)緊要，基本上被弱化，也不宜去談薪。

一般在年末，今年初，或是半年度較為合適談薪，在這個(gè)時(shí)候，每一個(gè)公司都是會(huì)有分階段的工作匯報(bào)。假如你被評(píng)選為出色員工，公司有心塑造或破格提拔你，尤其合適談漲薪。機(jī)會(huì)十分的關(guān)鍵，談薪前掌握最佳時(shí)機(jī)，才可以事倍功半。假如機(jī)會(huì)不成熟，一定要再等等，干萬(wàn)不能急于求成。要有充足的掌握和根據(jù)，保證 與老總談時(shí)能成功達(dá)到，要不然甘愿沒去談。

還有一個(gè)小竅門，便是在談薪前一定掌握老總的情緒，挑選在他(她)情緒非常好的情況下去談。千萬(wàn)別在老總正發(fā)火的情況下去提漲薪的事。

3、剖析老總的設(shè)計(jì)風(fēng)格。

在談薪前，要掌握老總是歸屬于哪些設(shè)計(jì)風(fēng)格的人，如何提前準(zhǔn)備，如何談，針對(duì)不一樣種類的老總，要采用不一樣方式。

敢打敢拼類：講話做事，心直口快，痛快，討厭轉(zhuǎn)彎抹角。針對(duì)那樣的老總，你一定要搞好充裕的課程，該怎么講較為適合。簡(jiǎn)易立即，直截了當(dāng)，不必拖拖拉拉。講話精練，句句戳心扎心，不用說(shuō)空話。

心思細(xì)膩類：待人接物較為理性，細(xì)致，喜愛講道理。針對(duì)這樣的人，要適度的搞出套近乎。從人的本性的視角，多打動(dòng)老總心里最綿軟的地區(qū)，在適合的機(jī)會(huì)，快速談薪。

理性理智類：辦事理性，不太非常容易不理智，一切都講個(gè)合情合理。那樣的老總，你需要提早把自己近一段時(shí)間的工作成績(jī)整理一遍，列舉出關(guān)鍵和有感染力的地區(qū)，杰出貢獻(xiàn)，盡可能用數(shù)據(jù)說(shuō)話，讓另一方感覺你的確非常值得被漲薪。

自然，也有很各種類型的老總，要依據(jù)不一樣設(shè)計(jì)風(fēng)格明確實(shí)際的交談方法。

漲薪注重天時(shí)地利，也要把握一定的談判策略。僅有在把握99.99%的贏面時(shí)，再主動(dòng)進(jìn)攻，爭(zhēng)得讓自身的投入獲得應(yīng)該有的收益。

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