在職人員場，假如你的薪水三年不漲，你也視而不見，表明你是在公司混日子，當一天和尚撞一天鐘了。假如你尤其出色，卻由于過意不去，一次次錯過漲薪的機遇，那么就必須自身去爭得了。

見到剛來的員工起薪都快超出自身，內心是否也挺煩悶。想要去找老總談一談，卻又不知道從何說起，萬一談薪不成功，豈不更奔潰。那麼談薪有哪些方法呢?

1、恰當評定自身。

先剖析自身有什么工作能力和突顯的奉獻，讓老總非常值得讓你漲薪?先問一問自身，為何老總要讓你漲薪?列舉好多個漲薪的原因。搞清楚之前漲薪是什么時候?截止到如今，你干了什么考試成績?列舉一二三。包含你的薪酬期待多少錢，在原先的基本上波動是多少適合?務必對自身有一個精確的評定。假如期待太高，心寒值就越高。

2、抓準機會。

剖析公司目前的情況：假如公司如今的業(yè)務流程處在不景氣情況，銷售市場逐漸委縮，已經控制成本，薪水都快發(fā)不出來了，這個時候去談漲薪，通過率基本上為零。剖析一下你所處的單位在公司的影響力和使用價值。要不是關鍵的單位和職位，無關緊要，基本上被弱化，也不宜去談薪。

一般在年末，今年初，或是半年度較為合適談薪，在這個時候，每一個公司都是會有分階段的工作匯報。假如你被評選為出色員工，公司有心塑造或破格提拔你，尤其合適談漲薪。機會十分的關鍵，談薪前掌握最佳時機，才可以事倍功半。假如機會不成熟，一定要再等等，干萬不能急于求成。要有充足的掌握和根據(jù)，保證 與老總談時能成功達到，要不然甘愿沒去談。

還有一個小竅門，便是在談薪前一定掌握老總的情緒，挑選在他(她)情緒非常好的情況下去談。千萬別在老總正發(fā)火的情況下去提漲薪的事。

3、剖析老總的設計風格。

在談薪前，要掌握老總是歸屬于哪些設計風格的人，如何提前準備，如何談，針對不一樣種類的老總，要采用不一樣方式。

敢打敢拼類：講話做事，心直口快，痛快，討厭轉彎抹角。針對那樣的老總，你一定要搞好充裕的課程，該怎么講較為適合。簡易立即，直截了當，不必拖拖拉拉。講話精練，句句戳心扎心，不用說空話。

心思細膩類：待人接物較為理性，細致，喜愛講道理。針對這樣的人，要適度的搞出套近乎。從人的本性的視角，多打動老總心里最綿軟的地區(qū)，在適合的機會，快速談薪。

理性理智類：辦事理性，不太非常容易不理智，一切都講個合情合理。那樣的老總，你需要提早把自己近一段時間的工作成績整理一遍，列舉出關鍵和有感染力的地區(qū)，杰出貢獻，盡可能用數(shù)據(jù)說話，讓另一方感覺你的確非常值得被漲薪。

自然，也有很各種類型的老總，要依據(jù)不一樣設計風格明確實際的交談方法。

漲薪注重天時地利，也要把握一定的談判策略。僅有在把握99.99%的贏面時，再主動進攻，爭得讓自身的投入獲得應該有的收益。

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