《勞動者權(quán)益保護(hù)法》主要保障勞動關(guān)系雙方都有一個基本權(quán)利，勞動者在就業(yè)方面有一個自由流動、自主選擇的權(quán)利，而用人單位有一個用人用工的自主權(quán)，今后不允許對勞動者的流動加以特別限制。

勞動者權(quán)益保護(hù)法全文

一、就業(yè)年齡

我國最低就業(yè)年齡為16周歲。嚴(yán)禁使用童工，對違反規(guī)定招用了童工的單位或個人，由勞動部門責(zé)令其將童工送回原居住地，所用費(fèi)用，全部由用人單位負(fù)擔(dān)，并視情節(jié)給予行政處分或罰款。

二、勞動者應(yīng)享有的權(quán)利

(1)享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。
(2)有取得勞動報酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動者本人工資，不得無故拖欠或克扣工資。勞動者在法定節(jié)假日、婚喪假期間及社會活動期間也應(yīng)當(dāng)有權(quán)利取得工資。
(3)有休息、休假的權(quán)利。用人單位應(yīng)保證勞動者每周至少休息一天，每日工作不應(yīng)超過8小時，平均每周工作不應(yīng)超過44小時。如果用人單位由于生產(chǎn)需要而延長工作時間，應(yīng)與勞動者協(xié)商，每天最長不超過3小時。
(4)有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。
(5)有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。
(6)有提請勞動爭議處理的權(quán)利。
(7)有享受社會保險和福利的權(quán)利。
(8)有權(quán)拒絕用人單位強(qiáng)令冒險作業(yè)的權(quán)利。

三、勞動者應(yīng)履行的義務(wù)

(1)努力完成勞動任務(wù)。
(2)遵守勞動紀(jì)律，維護(hù)用人單位的財產(chǎn)安全。
(3)提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生制度。

四、未成年工和女職工的特殊保護(hù)

未成年工指已滿16周歲而未滿18周歲的勞動者。
(1)禁止安排女職工從事礦山井下和重體力勞動強(qiáng)度的勞動及其他禁忌從事的勞動;不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)及重體力勞動強(qiáng)度的勞動。
(2)不得安排女職工在懷孕期間從事孕期禁忌從事的勞動和重體力勞動強(qiáng)度的勞動。對懷孕7個月以上女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受產(chǎn)假不得少于90天。對哺乳未滿周歲嬰兒的女職工，不得安排從事重體力勞動強(qiáng)度勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
(3)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和重體力勞動強(qiáng)度勞動，以及其他禁忌從事的勞動。用人單位須對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

五、確定勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考因素

(1)勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況。
(2)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
(3)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。
(4)社會平均工資水平。

六、對延長工作時間而支付工資報酬標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

(1)在延長工作時間內(nèi)的工資報酬應(yīng)不低于平時工資的150%。
(2)在休息日工作了而又未獲得補(bǔ)休的，應(yīng)獲得不低于平時工資的200%。
(3)法定休假日工作的工資應(yīng)不低于平時工資的300%。

七、有關(guān)職工傷亡和職業(yè)病的確定及處理規(guī)定處理原則:用人單位不管自己主觀上是否有過錯，都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

(1)有傷亡和職業(yè)病發(fā)生時，須由單位提供足以證明并非本身原因而造成的事故，否則即認(rèn)定為單位責(zé)任，受害者不必一定要負(fù)舉證責(zé)任。

(2)傷亡補(bǔ)償?shù)蓉?zé)任是法定責(zé)任，不能由勞動關(guān)系雙方約定方式予以免除，患工傷或職業(yè)病的勞動者應(yīng)享受的待遇:
a.經(jīng)治療傷愈后病情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時，醫(yī)療結(jié)構(gòu)應(yīng)作出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論，醫(yī)療期最長為18個月;
b.到指定醫(yī)院治療，包括舊傷復(fù)發(fā)或評殘后繼續(xù)治療所需掛號費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、路費(fèi)全額報銷，經(jīng)醫(yī)院和上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療，其所需交通費(fèi)、食宿費(fèi)等按因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷;
c.工資、獎金照發(fā);
d.住院期間，按有關(guān)規(guī)定發(fā)給伙食補(bǔ)貼，經(jīng)醫(yī)院確定需護(hù)理的，按醫(yī)院護(hù)工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給護(hù)理費(fèi);
e.企業(yè)不能解除勞動合同。

(3)職工工傷或醫(yī)療期滿后確定為致殘的，享受以下保險待遇:
a.致殘一級至十級的，發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金。補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)不同的傷殘等級，分別為20、18、16、14、12、10、9、8、7、6個月本人負(fù)傷前本地區(qū)上年度月平均工資。
b.致殘一級至四級的，退出生產(chǎn)工作崗位，發(fā)給定期傷殘撫恤金。以本人負(fù)傷前本地區(qū)上年度月平均工資(不含各類補(bǔ)貼)為計發(fā)基數(shù)，根據(jù)不同致殘等級標(biāo)準(zhǔn)，分別為90%、85%、80%、75%。各類補(bǔ)貼全額發(fā)給，此外，根據(jù)職工月平均工資增長，撫恤金作不定期的適當(dāng)調(diào)整。
c.致殘一級至三級的，按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同致殘等級，分別為本地區(qū)上年度月平均工資的50%、40%、20%。
d.致殘五級至十級的，原則由單位安置適當(dāng)工作，如安排有困難，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以辦理終止勞動合同手續(xù)，發(fā)給一次性就業(yè)安置費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為五級30個月、六級25個月、七級20個月、八級15個月、九級10個月、十級5個月本人負(fù)傷前本地區(qū)上年度月平均工資。
e.致殘需安裝假肢、鑲牙和配置三輪車等補(bǔ)償功能器具的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，勞動鑒定委員會審核，行政主管部門同意，其購置、安裝、維修費(fèi)按普及型標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

八、勞動者享受社會保險的條件

(1)非因工負(fù)傷、患疾病。
(2)因工傷殘或患職業(yè)病。
(3)勞動者死亡后，其遺屬可享受津貼。
(4)失業(yè)保險。
(5)女職工生育保險。
(6)離退休、養(yǎng)老保險。

九、哪種情況下，勞動者加班加點不受勞動法規(guī)定的限制

(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因的，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全需要緊急處理的。
(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共安全、公共利益，需此時搶修的。
(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

十、勞動試用期可以隨意決定嗎

不可以。我國法律規(guī)定，勞動者和用人單位可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。

十一、在哪些情況下，可以辭退勞動者

(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

十二、在哪些情況下，用人單位辭退勞動者須提前1個月書面通知勞動者，且還要依法給予勞動者以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

(1)用人單位面臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。
(2)勞動者患病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
(3)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。
(4)客觀情況發(fā)生變化而使原來的勞動合同無法履行，且又不能達(dá)成新的勞動合同協(xié)議的。

十三、哪些情況下，辭退勞動者是非法的

(1)女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。
(2)勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)帶病或負(fù)傷的。
(3)勞動者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。
(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

十四、怎樣辦理停薪留職手續(xù)

(1)職工應(yīng)提出書面申請，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并鑒訂停薪留職協(xié)議書。如果作了停薪留職申請，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動紀(jì)律來作處理。
(2)停薪留職協(xié)議書的內(nèi)容有:
在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎金、各種津貼和補(bǔ)貼，停止享受勞保福利等待遇;職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金及其他費(fèi)用;停薪留職期間按期繳納費(fèi)用的職工可計算連續(xù)工齡;職工在停薪留職期滿前既未辦理復(fù)工手續(xù)，又未辦理辭職、調(diào)動手續(xù)的，企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書;停薪留職期限，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。

十五、簽訂勞動合同時應(yīng)注意的問題

(1)應(yīng)遵循兩個基本原則:平等自愿、協(xié)商一致的原則;遵守法律的原則。
(2)應(yīng)采用書面形式鑒定勞動合同。
(3)了解勞動合同所必須具備的條款:合同期限、工作內(nèi)容、性質(zhì)、工作地點;工資報酬獎金、津貼等標(biāo)準(zhǔn);勞動保護(hù)和勞動條件;勞動紀(jì)律和獎懲規(guī)程，勞動合同終止條件;違約責(zé)任等。

十六、在哪種情況下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同

(1)勞動者在試用期內(nèi)。
(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。
(3)用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

十七、勞動爭議的類型

(1)因履行勞動合同而發(fā)生的爭議。
(2)因開除、除名、辭退違紀(jì)職工而發(fā)生的爭議。
(3)其它勞動爭議，如關(guān)于招收、錄用、工時、休假及勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)而發(fā)生的爭議等。
(4)爭議職工一方人數(shù)在10人以上，并具共同理由的，為集體勞動爭議。

十八、遇到勞動爭議時該咋辦

勞動者或用人單位可向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。如調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請。如對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如當(dāng)事人一方不服在收到仲裁裁決書15日之后既不起訴又不履行仲裁裁決的另一方可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

政策解讀

一、以勞動合同的形式保護(hù)勞動者的權(quán)益

勞動合同法明確用人單位用工之日必須與勞動者訂立書面勞動合同，通過書面勞動合同的形式保障勞動者的基本權(quán)利。單位用工之日起一個月內(nèi)未與勞動者訂立勞動合同的，勞動者工作一個月可以要求兩個月的工資。這樣，一方面以書面形式固定了勞資雙方的勞動關(guān)系，在勞動合同中明確約定崗位、工資、社會保險、加班費(fèi)支付等內(nèi)容，避免用人單位以沒有勞動合同只有事實勞動關(guān)系為由剝奪勞動者權(quán)益，致使勞動者有苦難言，缺乏有力維權(quán)證據(jù)的被動局面；另一方面，加大用人單位違法用工成本，迫使用人單位主動與勞動者訂立勞動合同，在操作層面上推動了勞動合同簽訂工作。

二、勞動者工作之初即清楚自己的工作條件和待遇

用人單位在招用勞動者時，如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況，有利于勞動者對企業(yè)、對崗位了解和對自己未來的期望和籌劃。

三、“老職工”權(quán)益有了保障

勞動關(guān)系和諧、穩(wěn)定的一個重要體現(xiàn)，就是沒有員工的頻繁更迭，員工相對固定，安全生產(chǎn)相應(yīng)穩(wěn)定。勞動合同法在延續(xù)勞動法“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者有權(quán)與單位簽訂無固定期限勞動合同”外，增加了用人“單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年”和“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，第三次訂立勞動合同”兩種勞動者有權(quán)訂立無固定期限勞動合同的情形。此條規(guī)定的立法本意在于保護(hù)老職工，穩(wěn)定職工隊伍，遏制一些用人單位用工短期化的弊端。

四、同工同酬

對于工資報酬約定不明確的，實行同工同酬，這主要針對新聘用的人員，他們的工資往往低于同崗位的其他人員的待遇，干一樣的活，掙不一樣多的錢。此條規(guī)定旨在杜絕這一現(xiàn)象。

五、試用期工資有底線

現(xiàn)實生活中，存在大量不規(guī)范企業(yè)違法用工，延長試用期期限、利用試用期隨意辭退員工、在試用期內(nèi)少發(fā)工資，嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象。本條規(guī)定為試用期內(nèi)員工的工資待遇設(shè)定了底線：首先，工資待遇不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其次，不低于本企業(yè)同崗位最低檔工資或勞動合同約定的本人工資的80%，第三，就高不就低。這樣可以有效地預(yù)防單位利用試用期做文章，損害職工的權(quán)益，杜絕個別企業(yè)永遠(yuǎn)雇用試用期內(nèi)的勞動者的惡劣用工現(xiàn)象。

六、在特定情況下勞動者可以隨時解除勞動合同

許多勞動者尤其是外地農(nóng)民工不愿與單位簽訂勞動合同，他們的主要顧慮就是怕將來自己離開企業(yè)不容易、怕承擔(dān)違約金。其實勞動者的擔(dān)心是多余的，勞動者離開企業(yè)很容易、很簡單，有三個途徑：一是按照勞動合同法36條的規(guī)定，雙方協(xié)商解除勞動合同，好聚好散，不傷和氣；二是按照勞動合同法37條的規(guī)定，勞動者只需提前30天以書面形式通知單位，30日后，即可與單位解除勞動合同，（當(dāng)然，需要辦理解除勞動合同的相關(guān)交接手續(xù)）；三是只要單位存在勞動合同法38條規(guī)定的拖欠工資、保險、未提供相應(yīng)勞動條件、規(guī)章制度違法、非法強(qiáng)迫勞動等情形的，勞動者隨時可以告訴單位，就可以解除勞動合同。另外，按照勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)只能在培訓(xùn)費(fèi)、競業(yè)限制兩個方面為勞動者設(shè)定違約金，其他方面一概不能向勞動者收取違約金。

七、明確經(jīng)濟(jì)性裁員的適用范圍、優(yōu)先留用、優(yōu)先錄用的條件

經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件：“依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”。
經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)模：“一次性裁員二十人或者裁減不足二十人但占到企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的”。
經(jīng)濟(jì)性裁員程序：“用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告”。
經(jīng)濟(jì)性裁員時優(yōu)先留用不能裁減的人員：“與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的、與本單位訂立無固定期限勞動合同的、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的”。
經(jīng)濟(jì)性裁員后應(yīng)優(yōu)先錄用的人員：“企業(yè)裁減人員后，六個月內(nèi)重新招錄人員的，應(yīng)當(dāng)通知已經(jīng)被裁減的人員，被裁減的人員在同等條件下，優(yōu)先被錄用”。

八、員工沒有過失，企業(yè)不能無故解除勞動合同

符合勞動合同法39、40、41條情形，單位可以單方解除勞動者的勞動合同，但是，在特定情況下，即使勞動者未上班，單位也不能依據(jù)勞動合同法40、41條的規(guī)定單方解除勞動者的勞動合同，這是對特定情形下對勞動者的一種特別保護(hù)。勞動合同法42條在延續(xù)勞動法27條四款規(guī)定外，增加兩種情形：“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的”、“ 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的”，單位不能解聘員工，強(qiáng)化單位對職業(yè)病預(yù)防和治理工作的重視，加大對于老職工的保護(hù)力度。

九、擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用范圍

在勞動者無過錯的情況下，單位解聘員工，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但在實踐中，一些單位為了規(guī)避支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險，利用勞動法關(guān)于終止勞動合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，與勞動者簽訂短期的勞動合同，合同到期不再續(xù)定，使勞動關(guān)系短期化日益嚴(yán)重，既增加了社會的就業(yè)壓力，又影響了社會的和諧。為了消除法律上的這一弊端，勞動合同法46條延續(xù)勞動法26、27、28條關(guān)于解除勞動合同給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定的同時，增加了八種情形即勞動合同法38條3款4款5款6款、41條1款第3項第4項、46條5款6款同樣要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

十、單位違法解聘員工要付出代價

在履行勞動合同的過程中，有些單位違反勞動合同法40、42條的規(guī)定，違法提前解聘員工，有的甚至不說原因，一句“明天別來了”將員工解聘（盡管這些員工沒有任何過錯）。這樣既有損勞動合同的嚴(yán)肅性，又極大損害勞動者的合法權(quán)益，還影響社會的和諧。針對這種情況，勞動合同法給予勞動者兩條救濟(jì)途徑，一是如果勞動者還想繼續(xù)在這個單位工作，司法機(jī)關(guān)可以支持勞動者的要求；二是如果勞動者不想在這個單位工作了，勞動者可以要求單位按照支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

十一、社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)

實踐中固然存在一些企業(yè)為了減少人工成本，不給勞動者繳納社會保險的現(xiàn)象，但同樣大量存在外地農(nóng)民工本身不愿繳納社會保險的現(xiàn)象，就其原因，在于我們的社會保險制度不完善，社會保險統(tǒng)籌部分不能跨省轉(zhuǎn)移，勞動者跨省就業(yè)時，即使繳納了社會保險，退休時無法享受相應(yīng)養(yǎng)老待遇，勞動者沒有積極性。勞動合同法本條倡導(dǎo)性的規(guī)定指明了方向，但具體內(nèi)容還需要社會保險法出臺相應(yīng)規(guī)定。

相關(guān)問答

【問】勞動者權(quán)益保護(hù)電話是多少？
【答】勞動者權(quán)益保護(hù)電話是：12333。這也是全國統(tǒng)一的勞動保障投訴咨詢電話。
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動者在勞動關(guān)系中的各項權(quán)利，主要有以下幾個方面：
1、勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利。
2、勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利。
3、勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利。
4、勞動者有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。
5、勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利。
6、勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。
7、勞動者有提請勞動爭議處理的權(quán)利 。
8、勞動者有休息休假的權(quán)利。

【問】勞動者如何維護(hù)自身合法權(quán)益？
【答】目前勞動者的法律法規(guī)還是比較健全，包括《勞動法》、《民法》等，在實際工作中，勞動者要依法維護(hù)自己的合法勞動權(quán)益最好做好以下三點：
1、依法簽訂勞動合同，依法簽訂勞動合同是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù)，也是最重要的法律武器；
2、勞動者要增強(qiáng)權(quán)利意識和法律意識，對勞動法和相關(guān)的法律要有一定的學(xué)習(xí)和了解；
3、當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時，勞動者要及時通過公權(quán)力途徑（提起仲裁或是向法院起訴）來解決，切莫沖動意氣用事。
特別提示：當(dāng)遭遇特別復(fù)雜情況時，建議到當(dāng)?shù)毓D聯(lián)、法律援助中心等機(jī)構(gòu)尋求幫助，或是到律師事務(wù)所進(jìn)行面對面的法律咨詢。

【問】勞動者合法權(quán)益有哪些？
【答】勞動者的合法權(quán)益，是指勞動者在勞動過程中依法享有并得到法律保障的權(quán)利。在我國，勞動者享有廣泛的權(quán)利，諸如就業(yè)權(quán)、簽訂勞動合同權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、獲得社會保險福利權(quán)、提請勞動爭議處理權(quán)等。除上述權(quán)利外，勞動者還有其他法定權(quán)利：勞動者依法享有參加和組織工會的權(quán)利，民主管理的權(quán)利，參加勞動競賽的權(quán)利，提出合理化建議的權(quán)利，從事科學(xué)研究、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利，依法解除勞動合同的權(quán)利，對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)拒絕執(zhí)行的權(quán)利，對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告的權(quán)利，對違反勞動法的行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利等。