一個公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對一個企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤物無聲,但能春風(fēng)化雨。

公司員工福利平臺：怎么讓激勵和績效真正掛鉤？

“腳踏實地地前進，風(fēng)雨后總有陽光！”這樣的標(biāo)語到處都是，到處都是。它是公司激勵員工的手段之一。但是我們發(fā)現(xiàn)，盡管我們用了很大的努力，也花了很大的心血和精力去做各種激勵，但是最終的結(jié)果仍然沒有達(dá)到預(yù)期...

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員工福利平臺：怎樣合理挑選個人簡歷

在職人員場，做HR的小伙伴們都了解，每一年進到招騁熱季時，應(yīng)聘簡歷象雪片一樣的跑過來。無論是哪個公司，挑選個人簡歷占有了HR很多的時間。尤其是應(yīng)對這些喜歡一個個人簡歷群發(fā)消息，盲目跟風(fēng)海投的人，給HR們徒...

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員工福利平臺：離職流程到底有多關(guān)鍵?

身在職人員場，只需觸碰過HR的人，都了解員工辭職必須申請辦理離職流程，它是基本上的基本常識。可是，并并不是誰都能堅持不懈保證。碰到一切正常辭職的員工，辦理手續(xù)申請辦理相對性非常容易得多，難題就取決于這...

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員工福利平臺：變成一名HR你你準(zhǔn)備好了嗎?

她是學(xué)人力資源管理技術(shù)專業(yè)的，校園內(nèi)早已考了三級人力資源資源優(yōu)化配置師;如今較為茫然的是，找一個大公司或是一家小公司做?是做人力資源管理的某一版塊(招騁，學(xué)習(xí)培訓(xùn)，薪酬哪些的)，或是全方位做更強些?是到...

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員工福利平臺：招騁中常會犯的五個嚴(yán)重錯誤

為何你機構(gòu)的招聘面試，優(yōu)秀人才來啦只簡易了解了一下狀況就離開了?為何你找了的優(yōu)秀人才，剛新員工入職沒幾日優(yōu)秀人才就又離開?……HR面試官實際操作不善，喪失一個會干的求職者易如反掌，因此職位招聘全過程十分...

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員工福利平臺：誰的初入職場，并不是從雜活逐漸的

剛?cè)氤跞肼殘龅哪昵嗳耍囊粋€并不是懷惴理想，填滿熱情，對著想做一番大工作而成。可是，不管做什么事，都得從最農(nóng)村基層的工作中學(xué)起，務(wù)必靜下心去。假如老是好高騖遠(yuǎn)，一門心思要干說白了的大事兒，瞧不起這些...

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員工福利平臺：怎樣合理獲取KPI考核指標(biāo)值?

提到KPI績效考評，只需做了HR的小伙伴們，也不生疏。這也是許多企業(yè)較為通用性的績效考評方式。那麼怎樣合理獲取KPI考核指標(biāo)值?一、早期的準(zhǔn)備工作:1、最先搞清楚什么叫KPI考核指標(biāo)值：KPI便是按時考量各職位員工...

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員工福利平臺：三招教你怎樣機構(gòu)一場合理的培訓(xùn)講座

許多HR小伙伴們，一直都認(rèn)為機構(gòu)學(xué)習(xí)培訓(xùn)是一件再簡易但是的事，沒有什么科技含量。實際上它是一種不正確的了解。那麼，怎樣機構(gòu)一場合理的培訓(xùn)講座呢?一、制訂培訓(xùn)方案1、培訓(xùn)需求分析調(diào)研：關(guān)心員工的具體要求，...

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