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勞動法關于法定加班工資的規定有什么規定
勞動法關于加班工資的規定如下：1、《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 2、勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批...
加班加點常態化的管控
引言：所說加班加點，依據《勞動法》相關規定，一般指用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后，分配勞動者在法定工作時間之外工作中。因為加班加點是員工超過正常工作時間，在原本應該休息的時間中進行工...
公司有權利分配員工加班加點 但不得違反法律要求
肖某等7人系蒙陰縣某企業員工。2010年2月，因該單位有批訂單信息必須趕，通過公司工會允許，公司負責人便分配肖某等7人每天加班2鐘頭。3月25日，肖某因家中有事未能按企業的規定加班加點，遭受公司領導的嚴肅認真...
工作太忙是無償加班理由嗎？
問：一個單位能否以工作太忙為理由推行一周六天工時制度，而且沒有任何賠償花費？答：依照《勞動法》及相關規定，國家實行員工每日上班時間不得超過8h，均值每周工作時間不得超過40小時工資制度，用人公司理應確保...
工廠超時加班投訴流程
一、工廠超時加班投訴流程1、從勞動局的官方網站舉報通道開展舉報;2、立即撥通有關勞動局的舉報電話，或是撥通市民熱線開展舉報;3、帶上材料證明到用人公司行為主體所管范圍之內勞動局對話框開展舉報，交給相關負...
企業是不是能夠以工作太忙為理由推行無償加班
問：一個單位能否以工作太忙為理由推行一周六天工時制度，而且沒有任何賠償花費？答：依照《勞動法》及相關規定，國家實行員工每日上班時間不得超過8h，均值每周工作時間不得超過40小時工資制度，用人公司理應確保...
能夠拒絕加班嗎？
依據《中華人民共和國勞動法》和勞社部《關于貫徹的實施辦法》的相關規定：單位或者個人不得隨意增加員工工作時間，并嚴格按照法律法規增加員工工作時間。對用人公司違反法律、法規規定逼迫員工延長工作時間的，職...
自愿加班能規定加班費嗎？
實例：張某系某外資企業公司員工，與企業簽署一年的勞動合同書。企業明確張某工作時間為每日8鐘頭、每星期40小時法律規定標準工作時間，企業按標準工時規章制度付款張某的薪資待遇。工作期間，張某認真工作，當日...
公司單位依規分配員工加班的，其薪水如何支付？
公司單位依規分配勞動者在日規章制度上班時間之外延長工作時間的，按職工自己鐘頭基本工資標準的150%結算員工薪水。公司單位依規分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，按職工自己日或鐘頭基本工資標準...
薪水里面含有加班工資嗎
這樣的事情，歸屬于《勞動法》中關于上班時間和假期問題。《中華人民共和國憲法》要求中國公民有歇息的權力。根據我國憲法原則，在我國《勞動法》中亦有明確的要求，如“我國實行員工每日上班時間不得超過8h...
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