引言：所說加班加點，依據《勞動法》相關規定，一般指用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后，分配勞動者在法定工作時間之外工作中。因為加班加點是員工超過正常工作時間，在原本應該休息的時間中進行工作，是工作時間是在休息日里的拓寬。“加班加點常態”由誰來管控?

已經找工作張女士十分煩悶：參與了好多次招聘面試，薪資待遇暫且不論，這個工作無一例外雙休日日都是“單休”，這令急切找工作張女士心寒萬分。

實際上，只需在網上搜索就不難看出，目前很多大城市“單休”非常廣泛，在網上對于此事都是叫苦不迭。在其知名論壇，一位網友詳細介紹，自已的老板是個女強人，平時很少回家了，常常吃住著企業，還規定公司的人向他學習，他還有自己的名言：“一個人每天需要被自己的夢想喊醒，而不是被鬧鐘鈴聲喊醒。”自身所在的公司當然是沒有辦法“雙休日”了，要不是有國家法律認可，也許他們連“單休”的資格都沒有。

有的網友則埋怨，自身公司上班很閑，完全沒有必要“單休”，可是老總看到別的企業“單休”，還要求員工“單休”。他不乏憤怒地講到：“難道說公司老板便是使我們周六來免費無線上網斗地主嗎?”

一些企業每日8點多工作，晚間6點才下班，一周工作中6天，有時候還需要加夜班，總工作時間早已遠超勞動法的規定。而公司是“下有對策，上有政策”，他的薪水里就有加班費這一項，美名其曰“已經給了加班工資”。我也萬般無奈，由于如果是不加班，也就只能失業。

張女士覺得，進行任何工作都要努力，可是企業的發展不要以放棄員工健康為代價。只休息一天，也只能是多睡睡覺，根本就沒有“聞聞花香，放松一下”的時間也。

人力資源專家指出，一些公司由于業務流程需要與時間差關聯，加班加點事出有因，但現在很多企業的加班加點并不科學，太長工作時間根本無法為企業發展帶來更多的財富，反過來，還會讓員工人心渙散，工作效率低下，減少員工對公司的滿意度。

附：加班加點賠償

公司單位依規分配勞動者在標準工作時間之外的工作;理應按照下列規范付款加班加點工資;

一在日標準工作時間之外延長工作時間的，應當按照不少于鐘頭基數的150%付款加班費;

二在歇息日的工作，理應分配其同樣的時間調休，無法布置調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費;

三在法定節假日的工作，理應按照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

測算加班費的數量要以：按勞動合同約定的員工個人的工資待遇明確;勞動合同書沒有約定，按團體協議約定加班加點基數明確;勞動合同書、集體合同均未約定的，按職工自己正常勞動應得的薪水明確。

經批準推行不定時工作制的員工，用人公司可以不用付款加班費。