996有關話題討論多次引起關心。報導稱，全國人大代表李國華表明，現階段加班加點狀況普遍存有，特別是在在一些領域存有廣泛系統化和比較嚴重請求超時化，在小視頻、線上教育、交通出行、電子商務等行業，一部分互聯網公司又逐漸實行“大小周”工時制度。李國華強調，現階段在我國996問題處在公司無法控制、管控失衡、公會失效的情況，甚少看到996公司獲得懲罰，勞動監察并沒有起到該有的功效，員工消費者維權艱難；一些公司乃至可以直接在管理制度中要求，實行996、大小周施工時間，奪走了員工的休息日。表明增加法定工作時間的規章制度狀況理應引起重視和關心，提議對996工時制度開展管控。

　　1、依據勞動合同法第四十四條要求：有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞。

　　(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　　因此周六、周日加班加點，加班費按200%測算。

　　2、計算方式依據勞動和社會保障部頒發的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》實行：

　　法律規定公假日加班費=日薪水×200%

　　日工資=月薪收益÷月計薪天數；

　　鐘頭薪水=月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭)；

　　月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

　　節假日日很多用人企業因作業必須，規定員工照常上班工作中，可節假日日加班加點，應按哪些規范取酬?用人單位在員工進行勞動定額或規范的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列標淮付款薪水：

　　1、用人單位依規分配員工在法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

　　2、用人單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

　　3、用人單位依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不低于員工自己或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

　　推行計件的員工，在進行方案預算定額每日任務后，由用人單位布置其在法定標準運行時間之外上班的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

　　經市、區、縣人力資源保障準許公司推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標準運行時間的一部分，應按以上要求繳納員工薪水。推行不按時工資制度的員工，不實行以上要求。

　　以上便是我們為您梳理的相關提議對996工時制度開展管控，禮拜天加班加點工資怎么算的相關內容，我提示，在我們在日常生活中碰到996，禮拜天無嘗加班加點的過程中可以用法律法規的裝備保護自己的合法權利，規定有加班費。假如您以及別的問題，熱烈歡迎了解大家的刑事辯護律師。