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用人公司支付工資要書面形式紀錄哪些內(nèi)容

一、用人公司支付工資要書面形式紀錄哪些內(nèi)容1、用人公司支付工資的，用人公司務(wù)必書面形式紀錄付款員工工資的金額、時長、領(lǐng)到者名字及其簽名，并儲存兩年以上備查簿。用人公司在支付工資時要向職工給予一份其個...

一、薪水務(wù)必支付的日期有什么要求1、薪水必須要在用人公司與勞動者約定的日期付款。遇有節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、個小時工資制度的可按照周、日、鐘頭支...

一、自動離職不發(fā)工資犯法嗎1、用人公司在員工自動離職時不發(fā)工資一般是犯法的。假如員工正常的付出過工作，企業(yè)仍然需要按照其工作天數(shù)和雙方約定的工資待遇來向其支付工資。薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給員工自己。2...

一、欠薪違背什么法律1、違背了《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)。薪水應(yīng)該以貨幣形式按月付給員工自己。用人公司不可亂扣或是無端托欠員工薪水。用人公司托欠或者未全額付款勞務(wù)報酬的，員工應(yīng)當(dāng)依法...

想知道公司拖欠工資不發(fā)工資怎么辦的朋友可參考以下內(nèi)容：《勞動法》第五十條，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也...

加班工資的發(fā)放時間如下：1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2、按《工資支付暫行規(guī)定》工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在...