咨詢熱線：400-880-1190

回到頂部

以工資的形式支付員工福利費

用人公司支付工資要書面形式紀錄哪些內容

一、用人公司支付工資要書面形式紀錄哪些內容1、用人公司支付工資的，用人公司務必書面形式紀錄付款員工工資的金額、時長、領到者名字及其簽名，并儲存兩年以上備查簿。用人公司在支付工資時要向職工給予一份其個...

一、薪水務必支付的日期有什么要求1、薪水必須要在用人公司與勞動者約定的日期付款。遇有節假日日或歇息日，則應提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、個小時工資制度的可按照周、日、鐘頭支...

一、自動離職不發工資犯法嗎1、用人公司在員工自動離職時不發工資一般是犯法的。假如員工正常的付出過工作，企業仍然需要按照其工作天數和雙方約定的工資待遇來向其支付工資。薪水應當以貨幣形式支付給員工自己。2...

一、欠薪違背什么法律1、違背了《勞動法》、《工資支付暫行規定》等法律法規。薪水應該以貨幣形式按月付給員工自己。用人公司不可亂扣或是無端托欠員工薪水。用人公司托欠或者未全額付款勞務報酬的，員工應當依法...

想知道公司拖欠工資不發工資怎么辦的朋友可參考以下內容：《勞動法》第五十條，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也...

《工資支付暫行規定》第七條多少天算拖欠工資“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支...

關于欠工人工資不給怎么辦的回答如下：1、向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;2、直接向當地法院起訴。3、單位應該在全額支付工資外，還應加付相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。《勞動法》第50條規定：“工...

首頁上一頁 1 2 末頁