一、自動離職不發工資犯法嗎

1、用人公司在員工自動離職時不發工資一般是犯法的。假如員工正常的付出過工作，企業仍然需要按照其工作天數和雙方約定的工資待遇來向其支付工資。薪水應當以貨幣形式支付給員工自己。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》

第五十條 薪水應當以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

第七十七條 用人公司與勞動者產生勞務糾紛，被告方可以依法申請調解、訴訟、提出訴訟，還可以協商解決。

《工資支付暫行規定》

第七條 薪水必須要在用人公司與勞動者約定的日期付款。遇有節假日日或歇息日，則應提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、個小時工資制度的可按照周、日、鐘頭支付工資。

第八條 對進行一次性臨時性工作或某種具體工作的員工，用人公司應按照相關協議或合同條款則在進行工作任務后即支付工資。

第九條 勞務關系彼此依規解除或終止勞動合同書時，用人公司需在解除或終止勞動合同書時一次結清員工薪水。

二、欠薪的法律責任是什么

1、員工能夠消除合同

用人公司對員工未及時全額付款勞務報酬的，職工能夠解除勞動關系。

2、付款賠償費

用人公司未按工作合同的約定或是國家規定的立即全額付款勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬;用人公司小于本地最低工資規定付款員工工資的，理應付款期差值一部分;逾期不付款，勒令用人公司按應付金額的50%之上、100%以下的規范向職工付款賠償費。

企業拖欠工資不給的，彼此又沒有勞動合同，那樣前提下，員工可以起訴，給法庭給予一份民事訴訟狀，并搜集能夠確認勞動關系的證據材料。在訴訟狀中關鍵寫清訴請，其實就是規定支付的職工薪酬，并用事實說話，例舉另一方欠薪的事實。

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